發(fā)布時(shí)間：2018-01-02 08:04

  本文關(guān)鍵詞：淺析勞動(dòng)合同法對我國企業(yè)管理制度的激勵(lì)作用　出處：《東岳論叢》2010年07期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)合同法 企業(yè)管理 制度激勵(lì)

【摘要】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作為我國一項(xiàng)重要的社會(huì)政治法律制度,其作用及影響不僅僅是企業(yè)用工行為和勞資關(guān)系。它將對企業(yè)產(chǎn)生全方位的、深層次的影響。本文從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度探討了它對我國企業(yè)管理的制度激勵(lì)作用�？梢灶A(yù)見,它的出臺(tái)和實(shí)施將在企業(yè)制度體系建設(shè)、人本管理模式的推行以及硬件環(huán)境建設(shè)方面起到極大的促進(jìn)作用。
[Abstract]:< > People's Republic of China labor contract law as an important political and legal system in China, its role and influence is not only the enterprise employment practices and labor relations. It will have a full range of business, deep impact. This paper discusses from the perspective of new institutional economics which incentive effect to Chinese enterprise management system it can be expected, the introduction and implementation in the enterprise system construction, implementation and hardware environment construction and the management model plays a great role in promoting.

【作者單位】： 山東輕工業(yè)學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52;F272
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》的全面貫徹實(shí)施將對于我國企業(yè)全面改善內(nèi)部管理、提升運(yùn)營效率、提升技術(shù)裝備、形成企業(yè)核心競爭力,更好融入國際市場等方面發(fā)揮巨大的制度激勵(lì)作用。將有效使我國企業(yè)走出高能耗、低工資、價(jià)格戰(zhàn)、貿(mào)易壁壘的惡性循環(huán)。一、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論制度經(jīng)濟(jì)學(xué)是一

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本文編號(hào)：1368357