發(fā)布時(shí)間：2018-01-14 19:29

  本文關(guān)鍵詞：職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任形態(tài)分析　出處：《社會(huì)科學(xué)家》2011年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任作為特殊的侵權(quán)責(zé)任是指雇主要為與之存在雇傭關(guān)系并為其從事雇傭活動(dòng)的雇員實(shí)施的性騷擾侵權(quán)行為或遭受的性騷擾侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。職場(chǎng)性騷擾侵權(quán)行為的類型不同,追究的雇主責(zé)任歸責(zé)原則就不同,進(jìn)而雇主責(zé)任的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)也不同。雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任時(shí),其侵權(quán)責(zé)任形態(tài)為替代責(zé)任與連帶責(zé)任;雇主承擔(dān)過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任時(shí),其侵權(quán)責(zé)任形態(tài)為補(bǔ)充責(zé)任。
[Abstract]:As a special tort liability, employer liability for sexual harassment in the workplace refers to the liability of the employer for the sexual harassment tort or the sexual harassment infringement that the employer has to carry out for the employees who have been engaged in employment activities. There are different types of sexual harassment in the workplace. The principle of liability imputation of employer is different, and the form of tort liability of employer liability is also different. When the employer assumes no-fault liability, its tort liability form is substitute liability and joint liability. When the employer assumes the liability of presumption of fault, the form of tort liability is supplementary liability.
【作者單位】： 吉林大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5;D923
【正文快照】： 源起于西方社會(huì)的“性騷擾”作為舶來(lái)品和普遍的社會(huì)現(xiàn)象是對(duì)自然人人格權(quán)的侵犯,其廣泛的被認(rèn)為是一種侵權(quán)行為并已經(jīng)成為時(shí)下我國(guó)社會(huì)討論熱烈的焦點(diǎn)話題。性騷擾作為社會(huì)惡俗的頑疾,已經(jīng)普遍并嚴(yán)重的存在于就業(yè)、教學(xué)、社會(huì)團(tuán)體等任何為社會(huì)成員提供個(gè)人發(fā)展、謀求經(jīng)濟(jì)獨(dú)

【共引文獻(xiàn)】

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1 問(wèn)清泓;;反性騷擾立法研究——以勞動(dòng)法為新視野[J];華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2007年01期

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3 潘峰;勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)問(wèn)題研究[D];廈門大學(xué);2006年

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【相似文獻(xiàn)】

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5 郭小峰;我國(guó)勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2008年

6 蔣存龍;勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)研究[D];廈門大學(xué);2007年

7 肖霄;論我國(guó)的勞務(wù)派遣制度[D];西南政法大學(xué);2009年

8 王麗霞;勞務(wù)派遣雇主責(zé)任研究[D];華中師范大學(xué);2009年

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本文編號(hào)：1425006