發(fā)布時(shí)間：2018-01-17 19:24

  本文關(guān)鍵詞：如何定性存在勞動(dòng)關(guān)系但不受勞動(dòng)合同約束的期間　出處：《中國(guó)勞動(dòng)》2012年11期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 試用期 勞動(dòng)合同

【摘要】：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后到簽訂勞動(dòng)合同約定試用期之前的這段時(shí)間,勞動(dòng)者的權(quán)利保障存在法律空白。該時(shí)間段仍應(yīng)屬于試用期的一部分,工資按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。建議用人單位在用工同時(shí)就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,即使不能同時(shí)進(jìn)行,也應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期時(shí)將已發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間段覆蓋。
[Abstract]:After laborer and unit of choose and employ persons establish labor relation to sign labor contract agreement probation period this period of time, laborer's right safeguard exists legal blank. This time period should still belong to the part of probation period. Salary presses probation period standard to send. Suggest unit of choose and employ persons is in use at the same time sign labor contract with laborer, even if cannot undertake at the same time, should also be in sign labor contract. When the probation period is agreed, the time period of labor relations that has already taken place will be overwritten.
【作者單位】： 浙江省慈溪市勞動(dòng)仲裁院;
【分類號(hào)】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期的概念在《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí)就應(yīng)運(yùn)而生了,2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善了試用期

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