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  本文關鍵詞： 工資水平 工資集體協(xié)商 勞動者 國有企業(yè) 企業(yè)管理 立法 社會保障 工資決定機制 工資支付 欠薪　出處：《企業(yè)管理》2007年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：工資分配是涉及每一個企業(yè)、每一個勞動者切身利益的重大問題,為社會各界普遍關注。近年來,分配中出現(xiàn)的分配關系不合理、分配秩序不規(guī)范、尤其是企業(yè)普通職工的工資收入增長相對較緩常常成為社會的熱點。國家勞動和社會保障部有關負責人不久前透露,他們正在會同有關部門研究起草工資立法。為此,本刊記者就工資立法中企業(yè)普遍關心的熱點話題,專訪了國家勞動和社會保障部工資研究所綜合室副主任、工資立法預研究課題組負責人劉軍勝先生。
[Abstract]:Wage distribution is a major issue involving every enterprise and every laborer's vital interests, which is of general concern to all walks of life. In recent years, the distribution relationship in the distribution is unreasonable and the distribution order is not standard. In particular, the relatively slow increase in wages and income of ordinary employees in enterprises has often become a hot spot in society. The relevant official of the Ministry of Labor and Social Security disclosed not long ago. They are working with relevant departments to study and draft wage legislation. To this end, our reporter interviewed the deputy director of the wages Research Institute of the State Ministry of Labor and Social Security on the hot topic that enterprises are generally concerned about in wage legislation. The head of the research group on wage legislation is Mr. Liu Junsheng.
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 《企業(yè)管理》:從《憲法》到《勞動法》以及明年即將實施的《勞動合同法》,此外還有許多的行政法規(guī)都對工資的確定、支付、最低工資等有很多很詳細的規(guī)定,那么為什么還要專門為工資立法呢?劉軍勝:雖然我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)在工資規(guī)范方面做了一些規(guī)定,但總體上評估,應該說還很

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本文編號：1447548