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  本文關鍵詞： 不當解雇 構成要件 責任形式　出處：《商業(yè)時代》2009年34期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文總結了不當解雇的概念、特征和構成要件,列舉了用人單位不當解雇勞動者的情形,并從侵權責任、違約責任和違反公平原則三個方面來討論不當解雇的責任形式,闡述了用人單位在不當解雇行為中應承擔的法律責任,以維護就業(yè)權的基本穩(wěn)定。
[Abstract]:This paper summarizes the concept, characteristics and elements of improper dismissal, enumerates the situation of improper dismissal of workers, and from the tort liability. In order to maintain the basic stability of employment right, the liability of breach of contract and the principle of fairness are discussed in this paper.
【作者單位】： 蘭州理工大學;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 因用人單位對勞動者的不當解雇,會直接威脅勞動者勞動權的實現(xiàn),故為各國勞動法所重視。大多數(shù)西方國家,公共部門的雇員享有穩(wěn)定的工作保護權利,法律對解雇做了具體限制,明確規(guī)定要有“正當理由”才能解雇雇員。公共部門采用這種保護性規(guī)定的理論基礎是基于雇員所具有的忠實、

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1456267