發(fā)布時(shí)間：2018-01-24 06:48

  本文關(guān)鍵詞： 職工參與制 勞動(dòng)關(guān)系法 工場(chǎng)論壇 代表制工會(huì)　出處：《湘潭大學(xué)》2006年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

【摘要】：各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的職工參與模式各有特色,在實(shí)際操作方面亦呈現(xiàn)出不同的結(jié)果。 德國(guó)模式將勞力與資本等同視之,其具體設(shè)計(jì)是:股東和職工分別選出一定比例的代表組成監(jiān)事會(huì),作為企業(yè)的監(jiān)督機(jī)關(guān),同時(shí)也是董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān);由監(jiān)事會(huì)選任董事組成董事會(huì),董事會(huì)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)決策、業(yè)務(wù)執(zhí)行等,不承擔(dān)監(jiān)督職能。 瑞典模式最具特色的是勞工參股制度。這一制度使得工人開(kāi)始以集體的方式享有掌握資本的權(quán)利,實(shí)際上是對(duì)私人資本所有制的一種限制。 受到了德國(guó)、瑞典、荷蘭等國(guó)實(shí)踐的啟發(fā),南非結(jié)合本國(guó)的實(shí)際情況,創(chuàng)立了自己的職工參與模式,即工場(chǎng)論壇。由于南非特殊的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)背景,其國(guó)內(nèi)局勢(shì)一直動(dòng)蕩不安,勞資雙方的關(guān)系也一度處于緊張狀態(tài),大罷工頻頻發(fā)生,種族歧視造成的社會(huì)矛盾異常尖銳,南非的經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期處于低迷狀態(tài)。但是,世界經(jīng)濟(jì)正在快速發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)南非的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了巨大的壓力,如何提高生產(chǎn)率,發(fā)展生產(chǎn)力成了擺在南非政府面前的一個(gè)重大問(wèn)題。南非一個(gè)企業(yè)的雇主曾說(shuō)過(guò),“現(xiàn)在全世界已經(jīng)普遍接受這樣一種理念:要將勞資關(guān)系當(dāng)作一種真正意義上的合作關(guān)系。南非如果想跟上時(shí)代的步伐,企業(yè)的民主化就勢(shì)在必行�！闭�是基于這樣的理念,立法者創(chuàng)立了帶有南非特色的工場(chǎng)論壇。 本文介紹了南非工場(chǎng)論壇的立法和實(shí)踐情況,并分析了其中的不足。職工參與制度已經(jīng)引起勞動(dòng)法、公司法等諸多法學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者們的關(guān)注,對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的這種制度的研究已相當(dāng)廣泛,但對(duì)發(fā)展中國(guó)家的研究還是一個(gè)較新的課題,這方面的許多問(wèn)題還有待于深入探討和研究。
[Abstract]:The mode of employee participation in the labor law of various countries has its own characteristics, and there are different results in the practical operation.
The German model equates the labor force and the capital, the specific design is: on behalf of shareholders and employees were elected a certain proportion of the composition of the board of supervisors, as the supervisory authority of enterprises, but also the leadership of the board of directors elected by the board of supervisors office; directors of the board of directors, the board of directors is responsible for the decision-making, execution, not take the supervision function.
The most typical feature of Swedish mode is labor participation system. This system enables workers to enjoy the right to master capital in a collective way, which is actually a restriction to private capital ownership.
From Germany, Sweden, Holland and other countries inspired practice in South Africa, with its actual situation, has established its own system of worker participation, workshop forum. In South Africa's political, economic and social background, the domestic situation has been turbulent, the relationship between employers and employees is in a tense state, strike occurred frequently. The racial discrimination caused by social contradiction is unusually sharp, South Africa's long-term economic downturn. However, the world economy is developing fast, has caused the enormous pressure of global economic integration of South Africa's economic development, how to improve productivity, develop productivity has become a significant problem in South Africa before the government. A representative of employers in South Africa once said, "now the world has accepted such an idea: to labor relations as a real relationship with South Africa. If you want to The pace of the times, it will be in the business of democracy. "It is based on this concept, the legislators created with South African characteristics workshop forum.
This paper introduces the legislation and practice of the workplace forums in South Africa, and analyses the deficiency of them. The system of worker participation has caused the labor law, company law and other legal fields, many scholars, the research of this system in developed countries has been quite widely, but the research on the development of Chinese home is still a relatively new this aspect of the subject, many problems still need to be further studied.

【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類(lèi)號(hào)】：D99

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本文編號(hào)：1459426