發(fā)布時間：2018-01-29 04:26

  本文關(guān)鍵詞： 勞動爭議 調(diào)解制度 缺陷 完善　出處：《東北財經(jīng)大學(xué)》2010年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,勞動制度發(fā)生了重大變化,勞動爭議的數(shù)量呈現(xiàn)不斷上升趨勢,以調(diào)解方式解決糾紛的案件也在不斷增長。作為我國預(yù)防和解決勞動爭議“第一道防線”的勞動爭議調(diào)解制度,對于預(yù)防矛盾激化、減少訴訟發(fā)生、維護和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有十分重要意義,并被西方譽為獨具特色的“東方經(jīng)驗”。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施,對勞動爭議調(diào)解制度做了重大的創(chuàng)新：擴大了勞動爭議調(diào)解主體,改變了過去僅僅由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員解決糾紛的局面;關(guān)于調(diào)解協(xié)議的效力問題,基層人民調(diào)解組織和具有勞動爭議調(diào)解職能的組織經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議在訴訟中可以視為雙方訂立的有效合同,對雙方當(dāng)事人具有約束力,這對于充分發(fā)揮各種調(diào)解職能具有重要意義。雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在一定程度上彌補了勞動爭議調(diào)解制度的缺陷,但是沒有從根本上解決《勞動法》在勞動爭議調(diào)解制度方面存在的問題：“著重調(diào)解”的原則具有較強的道德屬性,缺乏具體的規(guī)范；勞動爭議調(diào)解組織在設(shè)置上存在弊端；企業(yè)調(diào)解委員會由于在經(jīng)濟上和人事上都依賴于企業(yè),在運行中存在著無法逾越的障礙,影響了當(dāng)事人對調(diào)解的信任。此外,在勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力上,賦予了部分案件有條件的強制執(zhí)行效力,但是很難達到應(yīng)有的效果,這使支付令這種民事訴訟法上的督促債務(wù)人還債的簡單易行的制度,在被引入勞動爭議調(diào)解制度的實際使用中效果并不明顯。通過對勞動爭議調(diào)解制度的不足進行研究,可以為實踐中該制度的完善起到一定的指導(dǎo)作用。所以,對調(diào)解制度進行研究可以進一步明確其在我國勞動爭議解決體系中的具體適用問題,對于維護勞動者的合法權(quán)益具有一定的實踐意義。 我國現(xiàn)行法律將調(diào)解與仲裁并重,將調(diào)解單獨作為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的第二章,這樣通過強調(diào)調(diào)解的方式解決勞動爭議的重要性一目了然。目前在理論界,關(guān)于勞動爭議調(diào)解制度的進一步研究也在進行之中。諸如,對調(diào)解組織的中立性和三方原則的研究,對勞動爭議中調(diào)解與仲裁的銜接問題等,很多學(xué)者提出了不同的意見,學(xué)者的研究一定程度上對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的理論體系起到了相應(yīng)的補充。本文在此基礎(chǔ)上提出了我國勞動爭議調(diào)解制度完善方案：第一,“著重調(diào)解”原則應(yīng)有具體的落實措施。調(diào)解組織之間應(yīng)有權(quán)限劃分,避免互相推諉；在一定程度上規(guī)范調(diào)解費用的收��；理順調(diào)解與仲裁的銜接關(guān)系,消除調(diào)解可有可無之嫌。第二,勞動爭議調(diào)解組織的完善。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)體現(xiàn)三方原則,保證其中立性和公正性；完善基層人民調(diào)解組織和街道調(diào)解組織,使其發(fā)揮更大的作用；不斷提高調(diào)解員素質(zhì)。第三,強化勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力。從立法上明確規(guī)定勞動爭議調(diào)解協(xié)議是民事合同；仲裁階段如何認定調(diào)解協(xié)議的效力,法律應(yīng)有明確的規(guī)定：完善支付令在調(diào)解協(xié)議中的實施。論文立足于對勞動爭議調(diào)解制度進行學(xué)術(shù)和實踐研究,通過學(xué)理分析,提出相應(yīng)的建議,以期可以為勞動爭議調(diào)解制度的發(fā)展作出一點貢獻。 本文的創(chuàng)新點在于：第一,我國現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動爭議調(diào)解、仲裁是兩種并列的爭議解決方式,但是在現(xiàn)實中調(diào)解作為一種選擇程序,由于制度的不健全,容易被忽視。在處理勞動爭議問題的過程中,要理順調(diào)解與仲裁的銜接關(guān)系,消除調(diào)解可有可無之嫌。第二,要通過完善立法及制度建設(shè)來進一步強化基層人民調(diào)解組織和街道調(diào)解組織,使它們發(fā)揮更大的作用。第三,完善支付令在調(diào)解協(xié)議中的實施,發(fā)揮支付令制度在勞動爭議調(diào)解制度中的優(yōu)勢。 勞動爭議調(diào)解制度作為解決勞動糾紛的一種機制,隨著相關(guān)理論不斷完善以及法律的逐步健全,將會在勞動爭議的解決體系中發(fā)揮越來越大的作用,調(diào)解制度本身的運行機制以及與仲裁的銜接問題也會逐漸得到明確。在爭議處理過程中可能出現(xiàn)的問題,無論從立法層面還是從理論層面將會得到進一步完善,以便更好的對勞動者進行保護,維護和諧的勞動關(guān)系,和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要組成部分,勞動爭議調(diào)解制度更是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。
[Abstract]:With the rapid development of economy , the labor system has changed greatly , and the number of labor disputes has been rising continuously . The labor dispute mediation system , which is the first line of defense to prevent and resolve the labor dispute , is of great significance to prevent contradiction and reduce the occurrence , maintenance and development of harmonious and stable labor relations , and is regarded as the unique " oriental experience " by the west . The implementation of the arbitration law of labor dispute mediation has made great innovation to the mediation system of labor dispute : the extension of the main body of labor dispute mediation , the change of the dispute settlement by the labor dispute mediation member in the past ; This paper puts forward some suggestions on how to perfect the mediation agreement between mediation and conciliation , and to improve the quality of mediation . In the process of dealing with labor disputes , it is easy to ignore . In the process of dealing with labor disputes , it is easy to ignore . In the process of dealing with labor disputes , it is easy to ignore the connection between mediation and arbitration . Second , to perfect legislation and system construction to further strengthen the grassroots people ' s mediation organizations and street mediation organizations , make them play a bigger role . Thirdly , to perfect the implementation of payment order in mediation agreement , and play the advantage of payment order system in labor dispute mediation system . As a mechanism to solve the labor dispute , the labor dispute mediation system will play a more and more important role in the settlement system of labor dispute with the continuous improvement of the relevant theories and the gradual perfection of the law .

【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.591

【引證文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 胡珊;企業(yè)社會工作在勞動爭議調(diào)解中的介入[D];華中科技大學(xué);2012年

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本文編號：1472519