發(fā)布時間：2020-01-29 18:37

【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,勞資爭議糾紛日漸增多,且類型趨向多樣化,其中作為司法實踐中分歧較大的競業(yè)限制糾紛案件已經(jīng)構成勞資利益關系中的重要環(huán)節(jié),而如何在保障雇主利益的同時,又能兼顧雇員的合法權益,成為考驗一個國家法治狀況的重要標志。這一變化引起了立法者的關注,《勞動合同法》及相關法規(guī)的頒布實施應是對此問題的回應。盡管我國勞動法及司法解釋對競業(yè)限制糾紛涉及的經(jīng)濟補償金、違約金等有所規(guī)定,但是其法律條款的合理性、雇主與雇員之間關于職業(yè)范圍、地域范圍、支付方式等內(nèi)容的自由約定性仍在一定程度上導致了勞資利益的不平衡。本文基于法院公布的近百個司法案例,對其梳理和分析,并參照域外競業(yè)限制理論與實踐,以勞資利益平衡為視角,為我國的競業(yè)限制制度的完善提供些許建議。
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

相關期刊論文 前4條

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本文編號：2574439