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我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別收入差異的影響因素研究

發(fā)布時(shí)間:2020-02-03 15:05
【摘要】:改革開放后,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的性別收入分化現(xiàn)象,男性的收入普遍高于女性的收入,這種現(xiàn)象的存在阻礙社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效率的提高,制約著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展,已經(jīng)引起學(xué)術(shù)界的重視。不同領(lǐng)域的學(xué)者從不同角度出發(fā),試圖揭示性別收入差異產(chǎn)生的原因及影響因素,目前,關(guān)于性別收入差異產(chǎn)生的原因,學(xué)界已達(dá)成共識(shí),即中國(guó)傳統(tǒng)封建文化殘留的性別歧視觀念是導(dǎo)致這種差異的主要原因。而對(duì)于其主要影響因素,學(xué)術(shù)界并沒有統(tǒng)一的結(jié)論。隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的深入,不同因素對(duì)性別收入差異的影響不斷變化,準(zhǔn)確分析當(dāng)前階段影響性別收入差異的各因素的作用,是保證政府部門制定的縮小性別收入差異政策切實(shí)可行的關(guān)鍵。 本文基于“中國(guó)家庭動(dòng)態(tài)跟蹤調(diào)查”2010年數(shù)據(jù),試圖研究當(dāng)前階段各因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別收入差異的影響情況。為解決Oaxaca-Blinder分解法的指數(shù)基準(zhǔn)問題,本文采用改進(jìn)的Neumark分解法分解男女勞動(dòng)者平均收入差異,分解結(jié)果表明,勞動(dòng)力市場(chǎng)上3/4的性別收入差異是由人力資本和就業(yè)結(jié)構(gòu)因素引起,性別歧視只能解釋1/4的收入差異,說(shuō)明當(dāng)前階段個(gè)體特征已經(jīng)超越性別歧視成為影響性別收入差異的主要因素。進(jìn)一步使用多元嵌套模型研究不同個(gè)體特征因素對(duì)性別收入差異的影響后發(fā)現(xiàn),學(xué)歷對(duì)性別收入差異的解釋力最強(qiáng),能解釋收入差異可解釋部分中的41%,其次是職業(yè)分類與行業(yè)分類。說(shuō)明教育是縮小性別收入差異的最佳途徑,行業(yè)分割與職業(yè)分割也成為阻礙收入差異縮小的壁壘,職業(yè)分割與行業(yè)分割通過影響勞動(dòng)力的職業(yè)與行業(yè)獲得進(jìn)而影響收入。最后本文使用Mlogit模型研究了個(gè)體特征因素對(duì)男女職業(yè)和行業(yè)獲得的影響,試圖為國(guó)家制定政策消除職業(yè)和行業(yè)壁壘、女性勞動(dòng)者樹立正確擇業(yè)觀提供依據(jù)。 基于研究結(jié)論,對(duì)政府部門提出如下建議:首先,充分保障女性接受教育的權(quán)利,包括基礎(chǔ)階段的義務(wù)教育以及就業(yè)中對(duì)女性的職業(yè)培訓(xùn);其次,強(qiáng)化立法并加強(qiáng)監(jiān)督,保障用人單位真正落實(shí)勞動(dòng)法對(duì)婦女就業(yè)權(quán)利的保護(hù),努力消除女性求職過程中的職業(yè)壁壘和行業(yè)壁壘;最后,通過電視、報(bào)紙等傳統(tǒng)媒介和以網(wǎng)絡(luò)為代表的新興媒介,大力宣傳男女平等、尊重婦女的觀念,從而消除全社會(huì)無(wú)意識(shí)的性別歧視觀念。此外,女性勞動(dòng)者自身也應(yīng)積極通過各種途徑接受教育,增加人力資本,提高在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
【學(xué)位授予單位】:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類號(hào)】:F224;F249.24

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本文編號(hào):2576050

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