發(fā)布時間：2021-01-21 10:38

　　<正>現(xiàn)實生活中,一些不法用人單位為了逃避法律追究,最大限度地降低勞動者工資,經(jīng)常故意在工資標(biāo)準(zhǔn)上制造一些令人眼花繚亂的不等式。對此,勞動者應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?工資+報銷≠實質(zhì)"報銷款"[案例]一家公司聘請趙女士擔(dān)任總設(shè)計師時,雙方約定趙女士的月工資為3萬元,但在合同中僅寫明趙女士的月工資為5000元,剩余25000元以"報銷款"的方式支付。2018年6月初,公司制造事端將趙女士解聘,趙女士要求支付非法解除勞動合同的賠償金請求,公司表示同意,但只愿按月工資5000元支付,公司給出的理由為"報銷款"并不屬于工資。[分析]"報銷款"應(yīng)當(dāng)計入月工資收入。從公司每月給趙女士的"報銷款"均為25000元可以 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2018,(19)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
工資+報銷≠實質(zhì)“報銷款”
轉(zhuǎn)正工資≠試用期工資標(biāo)準(zhǔn)÷80%
合同約定≠工資標(biāo)準(zhǔn)的唯一依據(jù)
拆分發(fā)放也屬工資



本文編號：2991004