發(fā)布時間：2021-01-22 13:37

　　勞動爭議調(diào)解制度是對產(chǎn)生勞動爭議以后,法律充當(dāng)?shù)谌�人的角色對雙方進行和解的商談,讓雙方當(dāng)事人用最小的利益犧牲去處理問題。本文分析了我國勞動爭議調(diào)解制度的現(xiàn)狀以及國外的制度模式,并提出完善我國勞動爭議調(diào)解制度的措施,以供相關(guān)人員參考。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2019,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國勞動爭議調(diào)解制度現(xiàn)狀
    （一）勞動爭議調(diào)解制度的作用及特點
    （二）我國勞動爭議調(diào)解制度應(yīng)用的實際狀態(tài)
二、國外勞動爭議調(diào)解制度模式
    （一）政府獨立機構(gòu)調(diào)解模式———以美國為例
    （二）中立性社會服務(wù)機構(gòu)調(diào)解模式———以英國為例
    （三）勞動法院調(diào)解模式——以德國為例
    （四）三方機制調(diào)解模式———以日本為例
三、對我國勞動爭議調(diào)解制度的幾點思考
    （一）完善勞動爭議調(diào)解組織的設(shè)置
        1. 健全企業(yè)調(diào)解委員會
        2. 建立以政府為主導(dǎo)的調(diào)解組織
    （二）提升調(diào)解員的專業(yè)素質(zhì)
    （三）提升勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國勞動爭議處理制度存在的問題與完善之策[J]. 徐麗雯.  北京行政學(xué)院學(xué)報. 2014(02)
[2]我國勞動爭議調(diào)解制度功能缺失之反思[J]. 何平.  河北法學(xué). 2014(01)



本文編號：2993321