發(fā)布時間：2024-06-02 12:28

　　帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假的權(quán)利。我國出臺了多項關于帶薪年休假的制度和條例,但仍存在一定的弊端和漏洞,導致在具體執(zhí)行帶薪年休假制度時,出現(xiàn)了許多法律和事實問題,無法真正地實現(xiàn)帶薪年休假制度的立法目的。應細化連續(xù)工作及累計年限的認定界限,適當延長勞動者帶薪年休假天數(shù),明確帶薪年休假的適用主體等等,并在立法上對該制度進行科學的完善。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、我國帶薪休假制度現(xiàn)狀的形成原因
二、帶薪年休假立法存在的主要問題
    (一)享受帶薪年休假的條件及期限標準不明確
    (二)帶薪年休假法定天數(shù)標準過低
    (三)帶薪年休假的適用主體范圍較窄
    (四)缺乏對勞務派遣職工的帶薪年休假規(guī)定
    (五)帶薪年休假法律責任規(guī)定缺陷，執(zhí)法監(jiān)督不到位
三、帶薪年休假制度的完善
    (一)細化連續(xù)工作及累計年限的認定界限
    (二)適當延長勞動者帶薪年休假天數(shù)
    (三)明確帶薪年休假的適用主體
    (四)完善勞務派遣職工的帶薪年休假
    (五)加強帶薪年休假法律責任制度，加強監(jiān)督檢查力度



本文編號：3987254