發(fā)布時(shí)間：2024-06-07 06:25

　　企業(yè)安排殘疾人按比例就業(yè)受到普通勞動(dòng)力市場立法與殘疾人按比例就業(yè)專門立法的雙重規(guī)制,但兩類法律在適用方面存在的沖突成為企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的障礙。本文首先梳理了兩類立法體系中與殘疾人按比例就業(yè)有關(guān)的法律;然后從按比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算方式和殘疾勞動(dòng)者的特殊需求三個(gè)方面分析了普通勞動(dòng)立法和殘疾人按比例就業(yè)專門立法之間的沖突;最后提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、規(guī)制企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的主要立法
三、企業(yè)安排殘疾人按比例就業(yè)的立法沖突
    (一) 按比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        1. 簽訂勞動(dòng)合同
        2. 足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
    (二) 殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算方式
    (三) 殘疾勞動(dòng)者的特殊需求
四、改進(jìn)建議
    (一) 堅(jiān)持殘疾人按比例就業(yè)的保護(hù)性質(zhì), 降低與普通勞動(dòng)立法捆綁強(qiáng)度
    (二) 明確殘疾人按比例就業(yè)實(shí)施目的, 完善企業(yè)安排殘疾人就業(yè)支持服務(wù)
    (三) 出臺殘疾人反歧視立法, 減少殘疾人就業(yè)的社會障礙



本文編號：3990913