發(fā)布時(shí)間：2024-07-11 05:12

　　本文從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度入手,通過分析由于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀以及由于用人單位濫用該權(quán)利損害勞動(dòng)者權(quán)利而引起的糾紛,從中發(fā)現(xiàn)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律中的問題,并由此提出完善我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的措施,以此來構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,為社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)合同單方解除的含義
二、我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀
    (一) 即時(shí)解除。
        1. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。
        2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。
        3. 勞動(dòng)者失職程度嚴(yán)重且營(yíng)私舞弊的。
        4. 勞動(dòng)者有兼職現(xiàn)象。
        5. 在訂立或變更勞動(dòng)合同的時(shí)候, 勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫或者乘人之危行為的。
        6. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
    (二) 預(yù)告解除。
        1. 勞動(dòng)者非因工負(fù)傷或者患病的情況。
        2. 勞動(dòng)者不能勝任工作。
        3. 客觀情況發(fā)生重大變化。
    (三) 經(jīng)濟(jì)性裁員。
三、我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同存在的問題
    (一) 解除事由的不明確性。
    (二) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有除斥期間限制。
四、我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的完善
    (一) 對(duì)于解除情形中的不確定概念進(jìn)行一個(gè)明確的界定。
    (二) 對(duì)于用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期限作一個(gè)明確的規(guī)定。
    (三) 對(duì)于用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償應(yīng)該再進(jìn)一步細(xì)化。



本文編號(hào)：4005300