發(fā)布時間：2020-03-07 03:23

【摘要】：船員職業(yè)區(qū)別于一般的陸上職業(yè),海上作業(yè)的特殊性決定了其具有高風(fēng)險、高強度、高壓力等特點,是一種比較艱苦的職業(yè)。我國是船員勞務(wù)輸出大國,在躋身國際海運業(yè)市場前列蓬勃發(fā)展的同時,關(guān)于外派船員權(quán)益保護問題的重要性也日益凸顯,不容小視。然而目前我國《海商法》中對外派船員的合法權(quán)益保護諸多方面的問題并無明確的規(guī)定,我國也還沒有制定專門的《船員法》來調(diào)整外派船員的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)等關(guān)系,與此相關(guān)的規(guī)定僅零散見于一些法律法規(guī)、司法解釋中,且規(guī)定得不夠完整周全,導(dǎo)致出現(xiàn)“職能交叉”、“法律真空”等尷尬局面,尤其是外派船員勞務(wù)報酬請求權(quán)的行使的法律問題,在實踐中常常引發(fā)爭議。因此,本文以外派船員勞務(wù)報酬請求權(quán)為研究對象,以相關(guān)的法律基本概念為出發(fā)點,結(jié)合我國的現(xiàn)行法律制度及基本國情,針對外派船員勞務(wù)報酬請求權(quán)的行使對象、行使途徑、以及船員勞務(wù)報酬的界定及其最低標(biāo)準(zhǔn)幾方面存在的法律問題進行系統(tǒng)的研究,并提出相應(yīng)的解決方案。 本文除引言和結(jié)論外,包括四部分。 第一章介紹外派船員勞務(wù)報酬請求權(quán)所涉及的若干基本概念,分析外派船員的特點,為后而的分析打下理論基礎(chǔ)。 第二章分析了我國船員外派過程中兩種合同的性質(zhì)、法律適用,以及三方主體間的法律關(guān)系的性質(zhì),指出船員勞務(wù)報酬請求權(quán)的行使途徑方面存在的問題,結(jié)合《2006年海事勞工公約》中的相關(guān)規(guī)定和我國的現(xiàn)實國情,對存在的問題提出了相應(yīng)解決方案。 第三章詳細(xì)分析了外派船員勞務(wù)報酬請求權(quán)的行使對象方面存在的問題,結(jié)合美國、菲律賓等國相關(guān)先進法律制度,對我國外派船員勞務(wù)報酬請求權(quán)行使對象提出解決對策,以更好的維護外派船員最基本的合法權(quán)益。 第四章是結(jié)合《2006年海事勞工公約》、外國相關(guān)船員勞務(wù)報酬的定義、最低標(biāo)準(zhǔn)的界定,對比分析了我國關(guān)于船員勞務(wù)報酬的界定以及最低標(biāo)準(zhǔn)的界定方面存在的不足與缺陷,并提出修改完善建議；同時,對ITF工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定效力問題進行了討論,進一步細(xì)化了對我國外派船員勞務(wù)報酬請求權(quán)的保護。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.294;D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2585288