發(fā)布時(shí)間：2020-05-06 17:51

【摘要】：服務(wù)期規(guī)則是我國用人制度實(shí)踐的產(chǎn)物,是用人單位留住人才的有效手段。服務(wù)期規(guī)則運(yùn)用遠(yuǎn)早于我國《勞動(dòng)合同法》的頒布,并且得到了一些地方性立法的支持,比如《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條~1與《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十五條~2。在吸取了地方立法經(jīng)驗(yàn)以及服務(wù)期的長期實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)上,《勞動(dòng)合同法》正式引入了服務(wù)期規(guī)則,對服務(wù)期規(guī)則的適用前提與違約責(zé)任承擔(dān)方式等均作出了明確的規(guī)定,對我國勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展有重大意義。然而《勞動(dòng)合同法》對于服務(wù)期規(guī)則的立法過于原則化,僅在本法第二十二條的三個(gè)簡短條款中作出了模糊的規(guī)定,存在許多立法上的漏洞。我國頒行《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》來對服務(wù)期規(guī)則加以“法律補(bǔ)丁”,在第十六條、第十七條與第二十六條對服務(wù)期規(guī)則作出了一定程度的補(bǔ)充與完善。但需要注意的是,我國的服務(wù)期規(guī)則還有很多待完善之處,存在許多法律空白,依然需要法律的進(jìn)一步明確與說明。本文的第一部分是介紹服務(wù)期規(guī)則的相關(guān)案例,并歸納總結(jié)出本案例的爭議焦點(diǎn)。本文的第二部分是分析服務(wù)期規(guī)則的一般理論,對服務(wù)期的概念、服務(wù)期的性質(zhì)、服務(wù)期規(guī)則的構(gòu)成以及服務(wù)期規(guī)則的生效條件進(jìn)行研究。本文的第三部分是分析本案中服務(wù)期規(guī)則的適用問題,對專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的認(rèn)定問題、服務(wù)期期限約定不明的處理問題以及違反服務(wù)期的勞動(dòng)者的責(zé)任承擔(dān)問題進(jìn)行研究。本文的第四部分是對案例進(jìn)行綜合分析并得出結(jié)論。
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2651637