發(fā)布時(shí)間：2025-02-09 13:12

　　 作為利用信息技術(shù)手段居家工作的一種靈活用工方式,遠(yuǎn)程勞動(dòng)一般在解決通勤困難、促進(jìn)殘疾人等困難群體就業(yè)、平衡工作與家庭需求等情況下被使用。作為非典型勞動(dòng)的一種重要形式,該制度自20世紀(jì)70年代開始在國(guó)外萌芽,發(fā)展至今已漸成規(guī)模。我國(guó)遠(yuǎn)程勞動(dòng)起步較晚,受當(dāng)下疫情影響才作為復(fù)工的應(yīng)急措施被大規(guī)模推廣使用。遠(yuǎn)程勞動(dòng)具有一定的自主靈活性及較強(qiáng)的技術(shù)從屬性,在適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系多元化發(fā)展的國(guó)際趨勢(shì)中,我國(guó)有必要借鑒域外經(jīng)驗(yàn),結(jié)合本土實(shí)際,制定相應(yīng)的法律政策,以規(guī)范此類工作形態(tài)。具體而言,遠(yuǎn)程勞動(dòng)立法應(yīng)堅(jiān)持書面協(xié)議、同等待遇及合理監(jiān)管等基本原則,明確遠(yuǎn)程勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、工資報(bào)酬、職業(yè)病與工傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)等的法律適用,尤其需要增強(qiáng)在發(fā)生重大公共衛(wèi)生安全事件(如重大疫情等)情況下靈活應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的能力,以最大限度地保護(hù)特殊時(shí)期勞資雙方的合法權(quán)益。

【文章頁(yè)數(shù)】：15 頁(yè)

【文章目錄】：
一、遠(yuǎn)程勞動(dòng)的學(xué)理與立法之界定
二、遠(yuǎn)程勞動(dòng)的發(fā)展及運(yùn)行實(shí)效
三、遠(yuǎn)程勞動(dòng)立法的域外經(jīng)驗(yàn)考察及評(píng)判
    (一)美國(guó)、歐盟、日本的遠(yuǎn)程勞動(dòng)立法考察
        1. 美國(guó)。
        2. 歐盟。
        3. 日本。
    (二)評(píng)價(jià)及啟示
四、我國(guó)疫情防控時(shí)期遠(yuǎn)程勞動(dòng)的法律適用
    (一)勞資協(xié)商的效力限定
    (二)工作時(shí)間的安排
    (三)勞動(dòng)報(bào)酬的支付
    (四)安全生產(chǎn)的管理
    (五)工傷的認(rèn)定
五、我國(guó)遠(yuǎn)程勞動(dòng)法律政策制定的考量
    (一)遠(yuǎn)程勞動(dòng)立法的必要性與可行性
        1. 必要性。
        2. 可行性。
    (二)重視遠(yuǎn)程勞動(dòng)關(guān)系中的技術(shù)從屬性
    (三)把握勞動(dòng)法律適用的基本原則
        1. 書面協(xié)議原則。
        2. 同等待遇原則。
        3. 合理監(jiān)管原則。
六、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：4032283