發(fā)布時(shí)間：2018-05-14 09:55

  本文選題：薪酬激勵(lì) + 崗位能效　； 參考：《企業(yè)管理》2017年05期

【摘要】：正國網(wǎng)湖南省電力公司(簡稱湖南電力)成立于1992年12月,是國家電網(wǎng)公司的全資子公司,前身為湖南省電力工業(yè)局,核心業(yè)務(wù)為電網(wǎng)建設(shè)和電網(wǎng)運(yùn)營,擔(dān)負(fù)著保障湖南省電力可靠供應(yīng)的重大責(zé)任。然而員工成長通道不暢和激勵(lì)機(jī)制乏力影響員工的快速健康成長。為此,湖南電力開始進(jìn)行促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展的薪酬激勵(lì)管理。以能力評價(jià)為突破口,以完善薪酬激勵(lì)機(jī)制為保障,創(chuàng)新能力評價(jià)方法,構(gòu)建全員職業(yè)發(fā)展的"崗位、能力"雙
[Abstract]:Established in December 1992, Hunan Electric Power Company (Hunan Electric Power Company) is a wholly owned subsidiary of the State Grid Corporation, formerly known as the Hunan Electric Power Industry Bureau. Its core business is power grid construction and grid operation. It is a major responsibility to ensure the reliable supply of electric power in Hunan Province. However, poor growth channels and weak incentive mechanism affect the rapid and healthy growth of employees. To this end, Hunan Electric Power began to promote staff career development of salary incentive management. Take the ability evaluation as the breakthrough point, take the consummation salary incentive mechanism as the safeguard, innovate the ability appraisal method, constructs the entire staff profession development "the position, the ability" double
【分類號】：F272.92;F426.61

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本文編號：1887379