發(fā)布時(shí)間：2014-07-29 20:54

    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
　　本文采用調(diào)查訪問(wèn)法，筆耕論文，調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了以下特點(diǎn)：①問(wèn)卷設(shè)計(jì)題目簡(jiǎn)單明了。②問(wèn)卷的主體部分采用利克特5點(diǎn)量表法，題型直觀，題意明確，方便作答。③問(wèn)題具有一定的代表性和較強(qiáng)的針對(duì)性，突出重點(diǎn)問(wèn)題。
　　問(wèn)卷對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力調(diào)查部分主要涉及5大類(lèi)、38個(gè)項(xiàng)目。為了了解實(shí)務(wù)界對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)應(yīng)具備能力的看法，對(duì)每個(gè)問(wèn)題設(shè)計(jì)了相應(yīng)的評(píng)價(jià)等級(jí)及相應(yīng)的評(píng)價(jià)值。按程度不同分別對(duì)每個(gè)項(xiàng)目從左到右逐項(xiàng)賦予0~5依次遞增的分值，對(duì)“不需要”賦值0，對(duì)“不確定”賦值1，對(duì)“不重要”賦值2，對(duì)“比較重要”賦值3，對(duì)“重要”賦值4，對(duì)“很重要”賦值5。根據(jù)問(wèn)卷結(jié)果，分析實(shí)務(wù)界對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)應(yīng)具備能力的要求。評(píng)價(jià)均值超過(guò)3的項(xiàng)目才是被調(diào)查者認(rèn)為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)判斷能力。
　　考慮到研究樣本應(yīng)具有代表性，我們選擇的調(diào)查對(duì)象來(lái)自全國(guó)各地，遍及各個(gè)行業(yè)。根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的《上市公司行業(yè)分類(lèi)指引》，問(wèn)卷將行業(yè)分為13類(lèi)，并在此基礎(chǔ)上增加了一欄“其他分類(lèi)”，從以上分析可以得知，被調(diào)查者覆蓋多種行業(yè)、多種性質(zhì)、多種規(guī)模的企業(yè)，具有廣泛的代表性。
　　問(wèn)卷調(diào)查選擇的被調(diào)查者為各單位的總會(huì)計(jì)師，總會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)工作的帶頭人，具有較高的會(huì)計(jì)工作水平以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。他們對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)具備的能力有較為全面、系統(tǒng)的了解，能從專(zhuān)業(yè)的角度對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備職業(yè)判斷能力做出較為客觀、可靠的評(píng)價(jià)，所以可以認(rèn)為樣本具有代表性。
　�。ǘ�）統(tǒng)計(jì)結(jié)果
　　將會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果按照具體能力項(xiàng)目進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)采用SPSS軟件進(jìn)行分析。剔除對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力不重要的項(xiàng)目：營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、組織行為學(xué)、表達(dá)能力、財(cái)務(wù)與管理軟件的應(yīng)用、外語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力、人文知識(shí)、數(shù)量方法與統(tǒng)計(jì)學(xué)、自然科學(xué)知識(shí)和藝術(shù)知識(shí)，進(jìn)一步將問(wèn)卷結(jié)果按類(lèi)別匯總進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)。
　　（三）結(jié)果分析與討論
　�。�1）在上述38項(xiàng)能力中，營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、組織行為學(xué)、表達(dá)能力、財(cái)務(wù)與管理軟件的應(yīng)用、外語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力、人文知識(shí)、數(shù)量方法與統(tǒng)計(jì)學(xué)、自然科學(xué)知識(shí)和藝術(shù)知識(shí)這10項(xiàng)的均值都在3以下，說(shuō)明這些能力對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不重要。其余28項(xiàng)的均值都在3以上，說(shuō)明這些能力對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷重要。在這28項(xiàng)中，有5項(xiàng)的均值介于3~4，分別是管理與監(jiān)督能力、終身學(xué)習(xí)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)與環(huán)境和戰(zhàn)略管理，是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷比較重要的能力；其余23項(xiàng)的均值介于4~5，說(shuō)明它們是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷很重要的能力。
　�。�2）在會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)中，管理學(xué)、貿(mào)易和外匯的標(biāo)準(zhǔn)差大于1，說(shuō)明被調(diào)查者對(duì)這些項(xiàng)目的評(píng)價(jià)具有較大的差異性。對(duì)產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因簡(jiǎn)要分析如下：管理學(xué)、貿(mào)易和外匯的均值都在4以上，說(shuō)明這些能力對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷很重要，對(duì)這類(lèi)知識(shí)的重要性看法不一致的主要原因是以往職業(yè)界并未注意到這些非專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的重要作用，目前各高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置也反映了這種情況。但隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)變得越來(lái)越復(fù)雜，這些知識(shí)的重要性已逐漸被職業(yè)界所認(rèn)識(shí)。
　　社會(huì)已逐步認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)的重要性。會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)不是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)具備的唯一知識(shí)，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)已經(jīng)是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力所不可缺少的知識(shí)要素。法律、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、外匯、貿(mào)易、管理學(xué)的均值都在4以上，都屬于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷很重要的能力。風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)與環(huán)境、戰(zhàn)略管理的均值也在3以上，它們都是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷比較重要的能力。職業(yè)界不僅需要會(huì)計(jì)人員具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與報(bào)告、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要會(huì)計(jì)人員有廣泛的知識(shí)面和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，能夠宏觀地對(duì)各種影響因素作出全面的分析與權(quán)衡后進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。   

 

本文編號(hào)：6527