發(fā)布時(shí)間：2018-06-27 21:43

  本文選題：知識(shí)管理 + 人才管理��； 參考：《軟科學(xué)》2017年09期

【摘要】：通過對知識(shí)管理、人才管理和技術(shù)創(chuàng)新的耦合機(jī)理分析,利用問卷調(diào)查和德爾菲專家討論相結(jié)合的方法對我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行調(diào)查。在此基礎(chǔ)上,通過因子分析、相關(guān)性分析和線性回歸分析等實(shí)證分析方法研究企業(yè)知識(shí)管理、人才管理對技術(shù)創(chuàng)新的影響,具體結(jié)果表現(xiàn)為:知識(shí)管理、人才管理二者相互形成耦合機(jī)制,并通過相互融合促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。最后為提高我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提出相關(guān)建議。
[Abstract]:Through the analysis of the coupling mechanism among knowledge management, talent management and technological innovation, this paper investigates the technological innovation ability of Chinese enterprises by means of questionnaire survey and Delphi expert discussion. On this basis, through factor analysis, correlation analysis and linear regression analysis and other empirical analysis methods to study the impact of enterprise knowledge management, talent management on technological innovation, the specific results are: knowledge management, Talent management and their mutual formation of coupling mechanism, and through mutual integration to promote enterprise technological innovation. Finally, some suggestions are put forward to improve the technological innovation ability of Chinese enterprises.
【作者單位】： 濱州學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系;
【基金】：山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究項(xiàng)目(16DJJJ18) 濱州學(xué)院科研基金項(xiàng)目(2016Y34)
【分類號】：C93

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3 周群英;陳光玖;;韓非人才管理思想中的“以人為本”理念探析[J];中外企業(yè)家;2013年05期

4 李銳;一個(gè)科技和生產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)的典范——智利基金會(huì)[J];全球科技經(jīng)濟(jì)w��，

本文編號：2075374