發(fā)布時間：2018-07-06 17:28

  本文選題：組織創(chuàng)新 + 革新�。� 參考：《科技進(jìn)步與對策》2017年07期

【摘要】：創(chuàng)新帶來的消極影響開始引起學(xué)術(shù)研究者和管理實踐者的關(guān)注。從組織創(chuàng)新的概念界定出發(fā),辨析創(chuàng)造力和革新的區(qū)別與聯(lián)系,綜述創(chuàng)新在個體層面、團隊層面以及組織層面可能產(chǎn)生的消極影響,從前因變量和調(diào)節(jié)變量兩個方面探討創(chuàng)新產(chǎn)生消極影響的原因,指出未來研究不應(yīng)忽視創(chuàng)新的消極影響,而應(yīng)更加科學(xué)地解釋組織創(chuàng)新的效能。
[Abstract]:The negative impact of innovation is beginning to attract the attention of academic researchers and management practitioners. Based on the definition of the concept of organizational innovation, this paper analyzes the differences and connections between creativity and innovation, and summarizes the possible negative effects of innovation at the individual level, the team level and the organizational level. This paper probes into the causes of the negative effects of innovation from the former dependent variables and the regulatory variables, and points out that the negative effects of innovation should not be ignored in future studies, but the effectiveness of organizational innovation should be explained more scientifically.
【作者單位】： 北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟管理學(xué)院;國土資源人才評價開放實驗室;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71071017) 教育部人文社會科學(xué)基金項目(15YJA630099)
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2103577