發(fā)布時(shí)間：2018-07-09 17:49

  本文選題：組織間關(guān)系 + 組織間心理契約��； 參考：《經(jīng)濟(jì)管理》2008年Z2期

【摘要】：組織間心理契約是管理學(xué)研究的最新課題。解析組織間心理契約對(duì)于組織間關(guān)系構(gòu)建與發(fā)展具有重要的意義。組織內(nèi)心理契約與組織間心理契約會(huì)頻繁互動(dòng),并最終影響組織間關(guān)系質(zhì)量。組織間關(guān)系演進(jìn)實(shí)質(zhì)就是心理契約的形成與解約,心理契約中感知性職責(zé)將有助于構(gòu)建組織間信任與承諾,而心理契約的修正、廢棄、平衡和協(xié)商直接決定組織間關(guān)系持續(xù)性和穩(wěn)定性,雖然這種影響會(huì)受到組織間關(guān)系歷史和信任強(qiáng)度的調(diào)節(jié)。
[Abstract]:The psychological contract between organizations is the newest subject of management research. It is of great significance to analyze the psychological contract between organizations for the construction and development of inter-organizational relationship. The psychological contract within the organization and the psychological contract among the organizations will interact frequently and ultimately affect the quality of the inter-organizational relationship. The essence of the evolution of inter-organizational relationship is the formation and dissolution of psychological contract. The perceptual responsibility in psychological contract will help to build trust and commitment among organizations, and the modification of psychological contract will be abandoned. Balance and negotiation directly determine the continuity and stability of inter-organizational relations, although this effect is regulated by the history of inter-organizational relations and the intensity of trust.
【作者單位】： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的營(yíng)銷渠道變革與模式選擇研究”(70472029) 國(guó)家教育部博士點(diǎn)基金項(xiàng)目“互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下?tīng)I(yíng)銷渠道的博弈學(xué)習(xí)和模式選擇”(20050248038) 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)211工程3期重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目資助。
【分類號(hào)】：C936

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 羅帆;許彥妮;;基于心理契約的人才流失預(yù)警模型[J];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年05期

2 李原;孫健敏;;雇用關(guān)系中的心理契約:從組織與員工雙重視角下考察契約中“組織責(zé)任”的認(rèn)知差異[J];管理世界;2006年11期

3 曹威麟;董玉芳;田飛;;論心理契約中不可或缺的暗示溝通[J];江淮論壇;2007年02期

4 李曉;袁霞;;中學(xué)教師心理契約類型的調(diào)查分析[J];教育科學(xué)研究;2005年12期

5 王黎螢;;基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2005年11期

6 李伶;劉道榆;;基于心理契約的知識(shí)型員工流動(dòng)及影響因素實(shí)證研究——以中小民營(yíng)企業(yè)為例[J];科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì);2007年29期

7 朱曉妹,王重鳴;中國(guó)背景下知識(shí)型員工的心理契約結(jié)構(gòu)研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2005年01期

8 劉小平;組織承諾綜合形成模型的驗(yàn)證研究[J];科研管理;2005年01期

9 毛惠媛,陳壯,艾云鳳;企業(yè)購(gòu)并整合中的心理契約[J];理論界;2005年09期

10 王玉梅;叢慶;;飯店知識(shí)型員工離職意圖的成因分析——基于員工心理契約視角的實(shí)證研究[J];旅游學(xué)刊;2007年11期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

2 余琛;員工心理契約與持股計(jì)劃研究[D];浙江大學(xué);2003年

3 周莉;基于心理契約的企業(yè)家激勵(lì)研究[D];重慶大學(xué);2006年

4 盧政營(yíng);消費(fèi)者隱性需求演化機(jī)理：理論詮釋與實(shí)證檢驗(yàn)[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

5 沈仲丹;高校激勵(lì)模式有效性的權(quán)變分析[D];南京師范大學(xué);2007年

6 王慶燕;組織社會(huì)化過(guò)程中的新員工信息尋找行為與心理契約的實(shí)證研究[D];上海交通大學(xué);2007年

7 李成江;知識(shí)型員工心理契約管理研究[D];河海大學(xué);2007年

8 王光軍;石油企業(yè)QHSE管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2006年

9 吳繼紅;基于社會(huì)交換理論的雙向視角員工—組織關(guān)系研究[D];四川大學(xué);2006年

10 陳志霞;知識(shí)員工組織支持感對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響[D];華中科技大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張蕓;知識(shí)型員工激勵(lì)研究[D];河海大學(xué);2004年

2 潘安成;企業(yè)文化系統(tǒng)的機(jī)理與塑造研究[D];成都理工大學(xué);2003年

3 孟奕爽;心理契約對(duì)飯店員工流失的作用與影響研究[D];中南林學(xué)院;2004年

4 周翔;員工心理契約的形成機(jī)制以及企業(yè)文化的影響：對(duì)泰豪科技的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2004年

5 李曉;中學(xué)教師心理契約的結(jié)構(gòu)、類型及違背效應(yīng)研究[D];曲阜師范大學(xué);2005年

6 王世丹;運(yùn)用心理契約提升員工整體滿意度[D];吉林大學(xué);2005年

7 林麗華;教師心理契約、工作滿意度與自尊的狀況及其關(guān)系研究[D];福建師范大學(xué);2005年

8 張玲;私營(yíng)企業(yè)中企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人理念型心理契約的研究[D];汕頭大學(xué);2005年

9 魯小風(fēng);長(zhǎng)江設(shè)計(jì)院核心員工激勵(lì)研究[D];華中科技大學(xué);2005年

10 殷麗娟;企業(yè)與員工關(guān)系影響專業(yè)技術(shù)人才工作績(jī)效的過(guò)程模型研究[D];浙江大學(xué);2006年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 屈維意;周海煒;姜騫;;組織間關(guān)系維度分析及其實(shí)證研究[J];情報(bào)雜志;2011年08期

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本文編號(hào)：2110144