發(fā)布時(shí)間：2018-07-14 20:06

【摘要】：從國外心理契約理論的發(fā)展歷程、國內(nèi)心理契約理論研究的現(xiàn)狀和在人力資源管理中的應(yīng)用以及心理契約的測量方法等幾個(gè)方面對(duì)心理契約理論進(jìn)行了述評(píng),目的在于進(jìn)一步規(guī)范其研究方法,加深其在組織行為和人力資源管理方面的應(yīng)用研究。
[Abstract]:This paper reviews the development process of foreign psychological contract theory, the present situation of domestic psychological contract theory and its application in human resource management, and the measurement method of psychological contract. The purpose is to further standardize its research methods and deepen its research on organizational behavior and human resource management. Application research.
【作者單位】： 浙江林學(xué)院經(jīng)管學(xué)院;
【基金】：校啟動(dòng)基金資助項(xiàng)目“淺析心理契約下浙江民營企業(yè)人力資源管理”(2351000828)
【分類號(hào)】：C93;B849

【參考文獻(xiàn)】

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1 王森;趙濤;;針對(duì)農(nóng)機(jī)人員流失的心理契約構(gòu)建與維護(hù)研究[J];中國農(nóng)機(jī)化;2007年05期

2 魏峰,李q，

本文編號(hào)：2122802