發(fā)布時(shí)間：2018-08-01 17:40

【摘要】：研究團(tuán)隊(duì)信任影響因素,并分析其對(duì)傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)與虛擬團(tuán)隊(duì)影響的差異,有利于實(shí)踐者在已選擇的團(tuán)隊(duì)情境下更好地建立信任,促使團(tuán)隊(duì)信任水平的提升,獲得良好績(jī)效。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)信任受到來自個(gè)體、團(tuán)隊(duì)、組織層面因素的共同影響,同時(shí)發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)信任影響因素在傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)與虛擬團(tuán)隊(duì)中對(duì)團(tuán)隊(duì)信任影響程度存在顯著差異:在傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)中,正直、善意、目標(biāo)明確性、組織制度保障性對(duì)團(tuán)隊(duì)信任的影響更為顯著,而在虛擬團(tuán)隊(duì)中,能力、信任傾向、領(lǐng)導(dǎo)有效性、任務(wù)依賴性、組織愿景更能影響團(tuán)隊(duì)信任。
[Abstract]:Studying the influencing factors of team trust and analyzing the difference between traditional team and virtual team can help practitioners to build trust better in the selected team situation and promote the improvement of team trust level and obtain good performance. Empirical research shows that team trust is influenced by individual, team and organizational factors. There are significant differences in the influence of team trust between traditional team and virtual team. In traditional team, integrity, goodwill, clear goal, organizational system guarantee have more significant impact on team trust. In virtual team, ability, trust tendency, leadership effectiveness, task dependence and organizational vision can affect team trust.
【作者單位】： 上海政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系;
【分類號(hào)】：C936

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