發(fā)布時間：2018-08-01 17:40

【摘要】：研究團隊信任影響因素,并分析其對傳統(tǒng)團隊與虛擬團隊影響的差異,有利于實踐者在已選擇的團隊情境下更好地建立信任,促使團隊信任水平的提升,獲得良好績效。實證研究發(fā)現(xiàn),團隊信任受到來自個體、團隊、組織層面因素的共同影響,同時發(fā)現(xiàn),團隊信任影響因素在傳統(tǒng)團隊與虛擬團隊中對團隊信任影響程度存在顯著差異:在傳統(tǒng)團隊中,正直、善意、目標明確性、組織制度保障性對團隊信任的影響更為顯著,而在虛擬團隊中,能力、信任傾向、領(lǐng)導有效性、任務(wù)依賴性、組織愿景更能影響團隊信任。
[Abstract]:Studying the influencing factors of team trust and analyzing the difference between traditional team and virtual team can help practitioners to build trust better in the selected team situation and promote the improvement of team trust level and obtain good performance. Empirical research shows that team trust is influenced by individual, team and organizational factors. There are significant differences in the influence of team trust between traditional team and virtual team. In traditional team, integrity, goodwill, clear goal, organizational system guarantee have more significant impact on team trust. In virtual team, ability, trust tendency, leadership effectiveness, task dependence and organizational vision can affect team trust.
【作者單位】： 上海政法學院經(jīng)濟管理系;
【分類號】：C936

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本文編號：2158340