發(fā)布時間：2020-11-18 22:50

　　 正提高認識:制度管理是讓員工"重新做人"的系統(tǒng)工程制度的制定與執(zhí)行實質(zhì)上是一種塑造人的過程。為什么要定制度?就是因為某個方面不規(guī)范、有問題,需要明確大家的行為要求,原來大家習(xí)以為常的習(xí)慣行為需要做出改變,按照制定的制度來。任何人都不喜歡受到約束,制度本身就是對人的約束,會讓人不習(xí)慣,不舒服,甚至傷害到某些人的利益,如:我原來一直是抄小路上班,你現(xiàn)在讓我走大路,遠了一大截,那怎么成。特別是對于自由慣了散漫慣了的國人來說,管
【文章目錄】：
提高認識：制度管理是讓員工“重新做人”的系統(tǒng)工程
自我反省：你的團隊制度落實得如何?
拋棄熟人文化，建立生人文化
制度管理根本上是對員工的負責(zé)

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本文編號：2889319