發(fā)布時間：2020-11-20 23:57

　　 人與組織關系是組織管理學中的基礎性問題。新中國成立70年來,組織的外部制度情景中一個顯著變化是伴隨著完全計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉軌,組織生存與發(fā)展的制度邏輯逐步從社會邏輯向市場邏輯轉變,本文基于這一轉變探討人與組織關系的演變。隨著人與組織之間管理模式、自由程度、開放程度、創(chuàng)新意識、社會責任、雇傭形態(tài)、決策模式等要素的變遷,人與組織之間關系從單位制下的"捆綁體"逐步轉變?yōu)楣ぞ呃硇韵碌?經(jīng)濟契約體"、價值理性下的合作共贏,最終向共生共贏式關系轉變。這一演變歷程背后是制度邏輯、組織形態(tài)、組織中的人性假設以及企業(yè)家精神的演變:制度邏輯由單一社會邏輯向多元混合邏輯轉變;組織形態(tài)由單一社會組織向經(jīng)濟組織、混合組織轉變;人性假設由單位人向社會人、經(jīng)濟人與共享人轉變;企業(yè)家精神由社會企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神向共益型企業(yè)家精神邁進。展望未來,新社會責任認知、新技術范式、新經(jīng)濟形態(tài)、新組織實踐將驅動人與組織的和諧共生與共贏。
【文章目錄】：
一、引言
二、制度主義視角下人與組織關系的邏輯鏈
三、新中國成立以來人與組織關系演變的基本進程
    （一）改革開放前完全計劃經(jīng)濟期（1949—1977年）:企社合一背景下基于國營單位的“單位人”
    （二）改革開放初步探索期（1978—1992年）:企社初步分離背景下基于國有企業(yè)的“社會人”
    （三）市場經(jīng)濟形成期（1993—2005年）:企社脫嵌背景之下基于市場組織的“經(jīng)濟人”
    （四）現(xiàn)代企業(yè)制度加速建構期（2006—2012年）:企社嵌入之下基于混合組織的“復合人”
    （五）新時代情景下（2013年—）:企社融合之下基于共益企業(yè)的“共享人”
四、新中國成立以來人與組織演變的基本邏輯與規(guī)律
    （一）組織制度邏輯演變:由單一社會邏輯向多元混合邏輯轉變
    （二）組織形態(tài)演變:由單一社會組織向經(jīng)濟組織、混合型組織轉變
    （三）組織人性假設演變:由單位人向社會人、經(jīng)濟人與共享人轉變
    （四）企業(yè)家精神演變:由社會企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神向共益型企業(yè)家精神邁進
五、驅動人與組織關系共生融合的未來展望
    （一）社會責任認知根植:推動企業(yè)社會責任理念加速內生化
    （二）技術范式驅動:推動新工業(yè)革命下新興技術范式的加速應用
    （三）經(jīng)濟紐帶融合:推動共享經(jīng)濟背景下組織價值創(chuàng)造契合“共享人”目標
    （四）實踐組織支撐:推動企業(yè)社會責任內生化情景下共益企業(yè)成長

【參考文獻】

相關期刊論文 前9條

1 辛杰;吳創(chuàng);;企業(yè)家精神對企業(yè)社會責任的影響:領導風格的調節(jié)作用[J];財貿研究;2014年06期

2 黃群慧;余菁;;新時期的新思路:國有企業(yè)分類改革與治理[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2013年11期

3 張守連;于虹;;試論管理的邏輯起點:組織與人的關系[J];中國物價;2011年04期

4 李偉陽;;基于企業(yè)本質的企業(yè)社會責任邊界研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2010年09期

5 李偉陽;肖紅軍;;全面社會責任管理:新的企業(yè)管理模式[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2010年01期

6 沈志漁;劉興國;周小虎;;基于社會責任的國有企業(yè)改革研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2008年09期

7 于淼;;企業(yè)與社會的關系定位與和諧社會建設[J];沈陽農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2006年01期

8 黃速建;余菁;;國有企業(yè)的性質、目標與社會責任[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2006年02期

9 蔣一葦;;“企業(yè)本位論”芻議——試論社會主義制度下企業(yè)的性質及國家與企業(yè)的關系[J];經(jīng)濟管理;1979年06期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 郭衛(wèi);;現(xiàn)階段制約混合所有制經(jīng)濟發(fā)展的因素及對策[J];現(xiàn)代商業(yè);2015年32期

2 龔紅燕;;企業(yè)管理在高校課程設計中的映射——以《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》課程為例[J];佳木斯職業(yè)學院學報;2015年11期

3 劉宏鵬;;基于特殊法人視角的國企高管激勵機制探析[J];中國人力資源開發(fā);2015年21期

4 楊軍節(jié);嚴子淳;;國有企業(yè)分類改革與治理模式研究——新加坡公共服務企業(yè)的案例[J];管理現(xiàn)代化;2015年06期

5 李碩;;企業(yè)社會責任與逐利本質的沖突與衡平[J];商;2015年40期

6 劉敬楨;楊昌輝;周開樂;;國企重組中的戰(zhàn)略重組與整合機制研究——以中國海洋航空集團公司為例[J];運籌與管理;2015年05期

7 吳艾莉;張文煥;;國有企業(yè)社會責任信息披露研究——基于國家電網(wǎng)的分析[J];會計之友;2015年20期

8 陳穎;吳秋明;;基于委托代理理論的我國國有控股上市公司治理困境分析[J];科學與管理;2015年05期

9 黎友煥;鄭茜;;基于ISO26000的國企改革新思路[J];鄭州航空工業(yè)管理學院學報;2015年05期

10 鄭丹輝;李孔岳;;合法性視角下的民營企業(yè)績效、政治關聯(lián)與社會責任[J];商業(yè)研究;2015年10期

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 羅志榮;;國企改革:十年攻堅探出發(fā)展新路子[J];企業(yè)文明;2013年03期

2 冷兆松;;“國進民退”主要分歧綜述[J];紅旗文稿;2013年01期

3 張文魁;;國企需要新一輪改革[J];中國經(jīng)濟報告;2013年01期

4 王勇;;國務院關于國有企業(yè)改革與發(fā)展工作情況的報告——2012年10月24日在第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議上[J];中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會公報;2012年06期

5 沙彥飛;;基于企業(yè)生命周期的企業(yè)家社會責任及精神耦合研究[J];管理學報;2012年07期

6 榮兆梓;;國有資產(chǎn)管理體制進一步改革的總體思路[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2012年01期

7 常修澤;;打響“破壟”攻堅戰(zhàn)——對中國壟斷性行業(yè)改革的思考[J];前線;2011年10期

8 周放生;;國有經(jīng)濟的定位與進退[J];企業(yè)觀察家;2011年02期

9 邵寧;;關于國有企業(yè)改革發(fā)展方向的思考[J];上海國資;2011年01期

10 王晶晶;楊潔珊;胡成寶;;企業(yè)社會責任的研究現(xiàn)狀及未來研究展望——基于CSSCI來源期刊中經(jīng)濟學、管理學類期刊上文章的分析[J];管理評論;2010年08期

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 ;總結歷史成績 共創(chuàng)未來輝煌[J];辦公室業(yè)務;2009年12期

2 ;“守初心擔使命,慶祝新中國成立70周年”征稿啟事[J];秘書工作;2019年06期

3 陳揚;;組織多元應對策略前沿研究評述:從“制度邏輯”到“組織身份”[J];華東經(jīng)濟管理;2015年10期

4 ;管理世界雜志社關于舉辦慶祝新中國成立70周年系列學術活動的啟事[J];管理世界;2019年04期

5 ;管理世界雜志社關于舉辦慶祝新中國成立70周年系列學術活動的啟事[J];管理世界;2019年08期

6 ;管理世界雜志社關于舉辦慶祝新中國成立70周年系列學術活動的啟事[J];管理世界;2019年01期

7 ;管理世界雜志社關于舉辦慶祝新中國成立70周年系列學術活動的啟事[J];管理世界;2019年02期

8 ;管理世界雜志社關于舉辦慶祝新中國成立70周年系列學術活動的啟事[J];管理世界;2019年03期

9 ;管理世界雜志社關于舉辦慶祝新中國成立70周年系列學術活動的啟事[J];管理世界;2019年05期

10 ;管理世界雜志社關于舉辦慶祝新中國成立70周年系列學術活動的啟事[J];管理世界;2019年06期

本文編號：2892204