發(fā)布時(shí)間：2020-12-07 05:06

　　學(xué)界普遍認(rèn)為,工業(yè)的發(fā)展必然會(huì)造成滕尼斯所言的“共同體”瓦解,即以個(gè)體為中心的社會(huì)關(guān)系取代整體本位的共同體。然而,在中國(guó)社會(huì)卻并非如此,其根本原因就在于中國(guó)社會(huì)中獨(dú)有的社會(huì)組織形態(tài):單位。新中國(guó)成立初期,為恢復(fù)被戰(zhàn)爭(zhēng)破壞的國(guó)民經(jīng)濟(jì),中國(guó)共產(chǎn)黨和人民政府采取了一系列措施以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,保證和促進(jìn)百業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展,國(guó)家建設(shè)也急切需要重工業(yè)發(fā)展的支持。在這樣的背景下,中國(guó)共產(chǎn)黨在總結(jié)根據(jù)地實(shí)踐的基礎(chǔ)上,逐漸修正并完善組織體制“單位”,作為一種重建中國(guó)社會(huì)的組織形式�！皢挝弧弊鳛橹袊�(guó)特色的組織形態(tài),既是保障和推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)組織,同時(shí)也是國(guó)家政治權(quán)力延伸的渠道,是重新組織中國(guó)社會(huì)的最基本、最重要的模式。單位作為生產(chǎn)性、政治性和社會(huì)性的復(fù)合體,自產(chǎn)生以來就通過“單位辦社會(huì)”的方式承擔(dān)了本應(yīng)由社會(huì)承擔(dān)的包括住房、醫(yī)療、教育和治安在內(nèi)的各項(xiàng)功能。這種“大包大攬”式的功能覆蓋使單位組織成員在單位辦社會(huì)內(nèi)就可以實(shí)現(xiàn)幾乎全部社會(huì)關(guān)系,因此中國(guó)社會(huì)并沒有因?yàn)楣�業(yè)化進(jìn)程而造成社會(huì)的原子化,反而通過單位形成了地緣、業(yè)緣、甚至包括親緣關(guān)系的多重復(fù)合,單位成員和單位組織相互依賴,并且形成了共同的精神內(nèi)... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：255 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

圖５．?１中國(guó)城市社會(huì)國(guó)營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)與廠辦大集體關(guān)系變化??對(duì)于國(guó)家和社會(huì)來說，單位組織的這種擴(kuò)張實(shí)際上是社會(huì)資源重新分配的實(shí)??

在單位組織社會(huì)性功能剝離的模式選擇上，Ｙ?gòu)S于１９９４年成立實(shí)業(yè)總公司??（社會(huì)事業(yè)管理部）作為Ｙ?gòu)S集團(tuán)的全資子公司，同時(shí)又是公司對(duì)社會(huì)服務(wù)系統(tǒng)??行使管理的職能部門（組織結(jié)構(gòu)見圖６．２），其剝離方式是將全部社會(huì)性功能作??為整體向外推出。而Ｔ廠的不同社會(huì)性功能則始終由不同部門分別承擔(dān)，在改制??的過程中表現(xiàn)為對(duì)這些社會(huì)性部門的單獨(dú)推出。Ｙ?gòu)S和Ｔ廠的這兩種方式也基本??１５３??

織中勞動(dòng)合同制的推行，也帶來了?“單位人”身份差異（如圖７．?２）。雖然在５０??年代時(shí)單位組織招用工制度就進(jìn)行過“合同制”改革的嘗試，但受到客觀條件的??．限制并沒有持續(xù)實(shí)施，直到１９８３年勞動(dòng)合同制才開始全面推行、為了勞動(dòng)合同??制能夠順利推廣，“新人新制度，老人老制度”成為這一時(shí)期的改革政策，“即新??招收的工人實(shí)行勞動(dòng)合同制，原來的固定工仍實(shí)行固定工制”２。這一措施主要??是為了減少合同制推行的阻力，逐步改革原本的固定工制度。因此，１９８４年后??進(jìn)入到單位組織的職工，都按照固定工的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，成為??了國(guó)營(yíng)合同工。實(shí)際上，這一時(shí)期的合同工和１９８４年以前進(jìn)入單位組織的固定??工在工資、福利等待遇上都差別不大，直到國(guó)企改制時(shí)，差異才逐漸顯現(xiàn)。??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]制度、環(huán)境與勞動(dòng)積極性:重新認(rèn)識(shí)集體制時(shí)期的中國(guó)農(nóng)民[J]. 李懷印,張向東,劉家峰.  開放時(shí)代. 2016 (06)
[2]市場(chǎng)轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與工作組織流動(dòng)[J]. 李路路,朱斌,王煜.  中國(guó)社會(huì)科學(xué). 2016(09)
[3]國(guó)企家族化與單位組織的二元化變遷[J]. 田毅鵬,李珮瑤.  社會(huì)科學(xué). 2016(08)
[4]從“虛幻的共同體”到“自由人聯(lián)合體”——馬克思國(guó)家理論及其對(duì)國(guó)家治理現(xiàn)代化的啟示[J]. 牛先鋒.  天津社會(huì)科學(xué). 2016(04)
[5]單位社會(huì)背景下公共性結(jié)構(gòu)的形成及轉(zhuǎn)換[J]. 田毅鵬,劉博.  山東社會(huì)科學(xué). 2016(06)
[6]單位制形成過程中的“蘇聯(lián)元素”——以建國(guó)初期國(guó)企“一長(zhǎng)制”為中心[J]. 田毅鵬,苗延義.  吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 2016(03)
[7]“單位人”研究的反思與進(jìn)路[J]. 田毅鵬,許唱.  天津社會(huì)科學(xué). 2015(05)
[8]單位制度變遷背景下國(guó)企績(jī)效問題的再認(rèn)識(shí)[J]. 田毅鵬,湯道化.  學(xué)習(xí)與探索. 2015(06)
[9]紅與專的張力:1949-1965年工人內(nèi)部提拔技術(shù)干部的實(shí)踐與問題[J]. 林盼.  學(xué)海. 2015(03)
[10]單位共同體變遷與基層社會(huì)治理體系的重建[J]. 田毅鵬,胡水.  社會(huì)建設(shè). 2015(02)

博士論文
[1]國(guó)企改革進(jìn)程中工人與企業(yè)關(guān)系變遷研究[D]. 湯道化.吉林大學(xué) 2017
[2]身份產(chǎn)權(quán)變革[D]. 王慶明.吉林大學(xué) 2011
[3]單位制變遷背景下的集體記憶與身份建構(gòu)[D]. 陶宇.吉林大學(xué) 2011

碩士論文
[1]公益崗制度實(shí)踐與從業(yè)群體研究[D]. 史驥.吉林大學(xué) 2013



本文編號(hào)：2902684