發(fā)布時(shí)間：2024-05-18 13:34

　　<正>你要么顛覆自己,要么等別人將你毀滅�！�—史蒂夫·喬布斯雖然指數(shù)型組織聽(tīng)起來(lái)似乎是革命性的新事物,但實(shí)際上,其眾多特性早已存在于商業(yè)世界的某些角落里了。《指數(shù)型組織》一書的作者薩利姆·伊斯梅爾、邁克爾·馬隆、尤里·范吉斯特等人深入剖析了指數(shù)型組織生態(tài)系統(tǒng)的特性,筆者在此著重

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
●信息讓一切變得越來(lái)越快
●“去貨幣化”勢(shì)不可擋
●“顛覆”已成新常態(tài)
●租賃取代擁有
●“專家”不再值得信賴
●小公司的優(yōu)勢(shì)更大
●5年計(jì)劃過(guò)時(shí)了
●信賴勝于控制, 開放勝于封閉
●選擇一個(gè)宏大變革目標(biāo)
●加入或創(chuàng)建與宏大變革目標(biāo)相關(guān)的社群
●建立一支團(tuán)隊(duì)
●突破性創(chuàng)意
●建立商業(yè)模式藍(lán)圖
●尋找商業(yè)模式
●建立最小可靠產(chǎn)品
●驗(yàn)證市場(chǎng)和銷售
●實(shí)現(xiàn)SCALE和IDEAS
●定期回顧關(guān)鍵問(wèn)題
●建立和維護(hù)平臺(tái)



本文編號(hào)：3977003