發(fā)布時(shí)間：2018-02-25 01:16

  本文關(guān)鍵詞： 人力資源 人才供應(yīng)鏈 一體化運(yùn)作 人才規(guī)劃 人性化考核 柔性管理　出處：《企業(yè)管理》2013年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文將供應(yīng)鏈管理的核心思想與人才管理模式進(jìn)行融合,通過(guò)人才供應(yīng)鏈管理體系的構(gòu)建,一體化整合人才流與信息流,協(xié)同進(jìn)行人才供需預(yù)測(cè)、規(guī)劃和補(bǔ)給,強(qiáng)化戰(zhàn)略規(guī)劃與柔性管理,最終實(shí)現(xiàn)人才供應(yīng)鏈管理的動(dòng)態(tài)優(yōu)化。
[Abstract]:In this paper, the core idea of supply chain management is combined with the talent management mode. Through the construction of the talent supply chain management system, the talent flow and information flow are integrated, and the talent supply and demand prediction, planning and supply are carried out in cooperation. Strengthen strategic planning and flexible management, and finally realize the dynamic optimization of talent supply chain management.
【作者單位】： 燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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