發(fā)布時間：2024-05-29 00:52

　　隨著市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,公司面臨著全球大環(huán)境變革的新挑戰(zhàn),人們將更加關注公司績效的提升,尤其在當今社會,股權結構的合理性被學術界看作公認的重要影響因素�，F(xiàn)代公司兩權分離背景下,公司治理影響并協(xié)調(diào)著各契約方之間的關系,本文選擇從股權結構的重要因素之一股權集中程度入手,實證研究我國上市公司股權集中度對公司績效的影響關系。股權集中度是通過公司治理機制的傳導進而影響到公司績效,隨著股權集中程度的增加,大股東的控制權及其對管理層監(jiān)督程度也發(fā)生變化,進而出現(xiàn)大股東與公司利益趨同效應與大股東濫用職權對中小股東利益侵占效應,最終導致公司績效的升降變化。高度集中的股權不僅阻礙公司的良性發(fā)展,而且無法協(xié)調(diào)公司股東、管理層及其他利益相關者的關系。在無法改變股權結構現(xiàn)狀的條件下,加入管理層激勵研究變量,在即有的治理結構基礎上實施管理層激勵,管理層激勵是否會給公司績效帶來正向影響,本文將加以深入探討。本文以2009至2013年A股上市公司為樣本,對股權集中度、管理層激勵、公司績效三者進行實證分析,研究結果發(fā)現(xiàn),由于代理問題引發(fā)的股權結構不完善,存在大股東侵害小股東利益而損害公司績效的現(xiàn)象,本文通過對管理層激勵的方...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究脈絡與方法
    1.3 結構安排
    1.4 主要內(nèi)容及創(chuàng)新之處
第2章 國內(nèi)外文獻綜述
    2.1 股權集中度與公司績效
        2.1.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.1.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.2 管理層激勵與公司績效
        2.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.3 國內(nèi)外研究評述
第3章 相關理論基礎與假設提出
    3.1 相關理論基礎
        3.1.1 股權集中度相關理論基礎
        3.1.2 管理層激勵相關理論基礎
    3.2 研究假設
        3.2.1 股權集中度與公司績效
        3.2.2 管理層激勵與公司績效
        3.2.3 股權集中度、管理層激勵與公司績效
第4章 實證研究設計
    4.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    4.2 模型設定
        4.2.1 股權結構與公司績效的回歸模型
        4.2.2 管理層激勵與公司績效回歸模型
        4.2.3 股權集中度、管理層激勵與公司績效回歸模型
    4.3 變量定義
        4.3.1 自變量
        4.3.2 因變量
        4.3.3 控制變量
第5章 實證結果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 相關性分析
    5.3 實證回歸分析
        5.3.1 股權集中度與公司績效
        5.3.2 管理層激勵與公司績效
        5.3.3 股權集中度、管理層激勵與公司績效
第6章 研究結論及相關政策建議
    6.1 研究結論
    6.2 相關建議
        6.2.1 維持適度的股權集中度水平
        6.2.2 積極保護中小股東利益
        6.2.3 加強對管理層激勵的約束
        6.2.4 完善和實施法律政策
    6.3 研究的局限性和未來研究方向
參考文獻
后記



本文編號：3983850