發(fā)布時(shí)間：2018-03-11 01:30

  本文選題：利益相關(guān)者　切入點(diǎn)：財(cái)務(wù)分配　出處：《新疆社會(huì)科學(xué)》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：企業(yè)在所有者、經(jīng)營(yíng)者和員工等利益相關(guān)者之間進(jìn)行財(cái)務(wù)分配,存在天然的矛盾沖突。文章運(yùn)用信息不對(duì)稱條件下的序列博弈Stackelberg均衡模型分析利益相關(guān)者財(cái)務(wù)分配中存在的矛盾沖突及其影響的關(guān)鍵因素,借鑒和諧管理理論構(gòu)建利益相關(guān)者和諧分配模型,提出政策建議,對(duì)企業(yè)構(gòu)建和諧財(cái)務(wù)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)公平、提高企業(yè)績(jī)效以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論和實(shí)踐具有一定借鑒意義。
[Abstract]:The financial allocation of the enterprise among stakeholders such as owners, operators and employees, There are natural contradictions and conflicts. This paper uses the Stackelberg equilibrium model of sequential game under the condition of asymmetric information to analyze the contradictions and conflicts existing in the financial allocation of stakeholders and the key factors affecting them. Using the theory of harmonious management for reference to construct a harmonious distribution model of stakeholders, put forward some policy suggestions, construct harmonious financial relations for enterprises, and realize financial fairness. The theory and practice of improving enterprise performance and realizing enterprise sustainable development have certain reference significance.
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;川北醫(yī)學(xué)院審計(jì)處;
【基金】：國(guó)家社科基金“上市公司員工收入與資本回報(bào)財(cái)務(wù)公平測(cè)度研究”(13BJY015)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：F275

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本文編號(hào)：1595999