發(fā)布時(shí)間：2018-03-17 10:13

  本文選題：基尼系數(shù)　切入點(diǎn)：醫(yī)院績效薪酬　出處：《中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的:分析我院績效二次分配的公平性。方法:通過對基尼系數(shù)計(jì)算方法的比較,選擇張建華基尼系數(shù)計(jì)算方法,對案例醫(yī)院2014—2015年績效薪酬二次分配結(jié)果進(jìn)行計(jì)算。結(jié)果:案例醫(yī)院2014—2015年基尼系數(shù)維持在0.22左右,整體分配較為平均。結(jié)論:計(jì)算基尼系數(shù)有利于醫(yī)院管理者整體把握績效二次分配的結(jié)構(gòu)及水平,便于及時(shí)調(diào)整績效二次分配方案,使績效薪酬分配結(jié)果更加符合方案設(shè)計(jì),體現(xiàn)績效薪酬的激勵(lì)導(dǎo)向作用。
[Abstract]:Objective: to analyze the fairness of the secondary allocation of performance in our hospital. Methods: by comparing the calculation methods of Gini coefficient, Zhang Jianhua's Gini coefficient was chosen. The results showed that the Gini coefficient of the case hospital in 2014-2015 was about 0.22, the Gini coefficient of the case hospital in 2014-2015 was about 0.22, and the Gini coefficient of the case hospital was about 0.22 in 2014-2015. Conclusion: the calculation of Gini coefficient is helpful for hospital managers to grasp the structure and level of performance secondary distribution, to adjust the performance secondary distribution scheme in time, and to make the result of performance salary distribution more in line with the scheme design. Reflect the incentive-oriented role of performance pay.
【作者單位】： 河南省人民醫(yī)院財(cái)務(wù)處;
【基金】：河南省衛(wèi)生廳醫(yī)學(xué)科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目(20130315) 2014年河南省科技廳科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目(142400410169) 河南省軟科學(xué)研究項(xiàng)目(162400410076)
【分類號】：R197.3

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本文編號：1624283