發(fā)布時間：2018-03-18 16:27

  本文選題：女性董事　切入點：董事職能　出處：《北京工商大學學報(社會科學版)》2017年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：從女性董事的職能、女性董事與企業(yè)績效、女性董事與企業(yè)戰(zhàn)略行為三個方面梳理了女性董事國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。研究發(fā)現(xiàn):國內(nèi)外學者重點分析并實證檢驗了女性董事對企業(yè)績效的影響,而較少關注并考察其對企業(yè)戰(zhàn)略行為的影響;以往研究還重點關注并檢驗了女性董事與企業(yè)財務績效二者之間的直接關系,但卻忽略了考察女性董事為什么以及怎樣影響企業(yè)財務績效的作用機制,這也是導致目前尚未得出一致性研究結(jié)論的重要原因;此外,中國情境下的女性董事影響企業(yè)的作用機制需要展開深入分析和考察,因為以往相關研究主要是基于美國等西方國家企業(yè)展開的,對中國等新興市場國家上市公司的關注較少,未來有待進一步構(gòu)建中國情境下女性董事對企業(yè)影響機制的理論框架體系。
[Abstract]:From the functions of female directors, female directors and corporate performance, The research finds that: domestic and foreign scholars focus on the analysis and empirical test of the impact of female directors on corporate performance. However, less attention has been paid to the impact on corporate strategic behavior. Previous studies have also focused on the direct relationship between female directors and corporate financial performance. However, it neglects to examine why and how women directors affect the financial performance of enterprises, which is also the important reason that has not yet reached the conclusion of consistency research. Under the situation of China, the mechanism of female directors' influence on enterprises needs to be deeply analyzed and investigated, because the previous research is mainly based on the western enterprises such as the United States, and less attention has been paid to the listed companies in China and other emerging market countries. In the future, we need to further construct the theoretical framework of the influence mechanism of female directors on enterprises in the context of China.
【作者單位】： 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學北京企業(yè)國際化經(jīng)營研究基地/國際商學院;
【基金】：教育部人文社會科學規(guī)劃項目“環(huán)境不確定性、組織冗余與企業(yè)生存:資源依賴理論的視角”(14YJA630056) 北京市哲學社會科學基地項目“北京上市公司連鎖董事網(wǎng)、企業(yè)能力與國際化績效”(16JDGLB022) 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學中央高�；�本科研業(yè)務費專項資金項目“組織冗余、連鎖董事與企業(yè)績效:資源依賴的視角”(15YQ06)
【分類號】：F271;F272.91

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本文編號：1630377