發(fā)布時(shí)間：2018-03-20 06:30

  本文選題：人力資源柔性　切入點(diǎn)：戰(zhàn)略柔性　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：人力資源柔性有助于企業(yè)獲得良好績(jī)效和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力,是戰(zhàn)略柔性研究領(lǐng)域的前沿議題之一。文章從人力資源柔性的概念內(nèi)涵、維度與測(cè)量、作用模式以及研究視角等方面對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行述評(píng),并在此基礎(chǔ)上提出了未來(lái)研究展望。
[Abstract]:Human resource flexibility is one of the frontier issues in the research field of strategic flexibility, which helps enterprises to obtain good performance and sustainable competitiveness. On the basis of the review of the related research literature at home and abroad, the future research prospect is put forward.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1637898