發(fā)布時間：2020-10-11 18:44

　　 員工績效的有關研究一直備受學者與企業(yè)管理者關注。而工作和家庭作為員工生活中兩個最重要的領域,必然與員工績效有著密切關聯,從工作-家庭邊界角度對員工績效進行研究具有一定必要性。本文從邊界的積極方面入手,引入工作-家庭豐富這一變量,首次將員工績效、工作家庭邊界融合度與工作-家庭豐富三個變量放在一起進行研究。通過對工作-家庭邊界融合度的調查,從員工的性別、年齡、婚姻狀況和工作年限狀況等人口統(tǒng)計變量分析工作家庭邊界融合度是否顯著;研究工作家庭邊界融合度與員工績效之間的關系;并在此基礎上探討工作-家庭豐富是否在工作家庭邊界融合度與員工績效二者的關系中是否起到中介作用,如果起中介作用,是完全中介作用還是部分中介作用。本文通過線上線下方式一共收集了373份有效問卷,問卷所涉及的量表都得到了很好的信效度檢驗結果。使用SPSS 21.0統(tǒng)計分析軟件進行量表的信效度分析、人口統(tǒng)計變量差異分析、相關分析、回歸分析和中介效應檢驗�；�于實證分析,本文主要得出以下研究結論:結論一:工作家庭邊界融合度在我國具有顯著性。男性的家庭邊界彈性意愿顯著高于女性;工作2-5年的員工工作→家庭滲透性顯著低于其他年齡段的員工并呈現出完全相反的趨勢;未婚的員工比已婚者擁有更高的家庭邊界彈性能力且家庭→工作滲透低;一線城市與其他地區(qū)的員工不怎么在工作中受到家庭或私人事務的影響,而新一線城市和二線城市的員工經常在工作中受到家庭或私人事務的影響;互聯網相關行業(yè)工作的員工比其他行業(yè)擁有更高的家庭→工作的滲透水平。結論二:工作家庭邊界融合度總體上與員工績效呈現正相關的關系。工作邊界彈性能力不會對任務績效和關系績效造成影響;家庭→工作邊界滲透性對任務績效與關系績效有顯著的負向預測作用;工作家庭邊界融合度的其他維度則分別對任務績效與關系績效有顯著的正向預測作用。結論三:工作-家庭豐富在工作家庭邊界融合度總體上與員工績效二者關系中起到部分中介作用,且在二者之間的作用中占比75%。
【學位單位】：中國地質大學(北京)
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：D412.6;F272.92
【部分圖文】：

富之間的關系，對員工和組織具有一定的指導作用。從員工的角度上來看，本文探討工作-家庭邊界融合度與員工績效、工作-家庭豐富之間的關系，得出的結論可以供員工借鑒來合理安排自己的工作與家庭生活；從企業(yè)的角度上來看，本文的研究結論有利于企業(yè)制定相關人力資源政策，以推動企業(yè)發(fā)展。1.3 研究內容本文主要的研究內容有（如圖 1-1 所示）：第一，通過對工作-家庭邊界融合度的調查，從員工的性別、年齡、婚姻狀況和工作年限狀況等人口統(tǒng)計變量分析我國工作家庭邊界融合度是否顯著。第二，探討工作家庭邊界融合度與員工績效二者的關系。第三，探討工作-家庭豐富是否在工作家庭邊界融合度與員工績效二者的關系中起中介作用。工作-家庭豐富

圖 3-1 問卷調查情況其中，男生 130 人，女生 243 人；未婚 160 人，已婚 213 人，已婚中有孩子129 人；互聯網行業(yè)從業(yè)人員 137 人，其他行業(yè)從業(yè)人員 236 人；一線城市人，新一線城市 78 人，二線城市 117 人，其他地區(qū) 86 人。如表 3-1 所示：

正向預測作用，而家庭→工作邊界滲透性（B=-0.104，p=0.002）對關系績效有顯著的負向預測作用。綜合來看工作家庭邊界融合度與員工績效的關系，二者各維度作用如圖4-1所示：圖4-1 工作家庭邊界融合度與員工績效各維度作用一覽圖研究發(fā)現，工作家庭邊界融合度在總體上對工作績效呈現正向預測的作用。也就是說，在整體上，工作家庭邊界融合度越高，員工的員工績效越高。具體地，工作邊界彈性意愿、家庭邊界彈性能力、工作→家庭邊界滲透性任務績效有著顯著的正向影響，作用系數非別為0.324、0.109、0.133，而家庭→工作邊界滲透性對任務績效有顯著的負向作用，作用系數為-0.134。從上表中看到，變量工作邊界彈性意愿、家庭邊界彈性能力、家庭邊界彈性意愿、工作→家庭邊界滲透性對關系績效有顯著的正向預測作用，作用系數分別為0.186、0.120、0.093、0.203
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本文編號：2836974