發(fā)布時間：2020-10-21 15:51

　　 隨著產業(yè)融合的加劇,跨界越來越成為企業(yè)尋求新的經濟增長點的戰(zhàn)略舉措。但是目前已有文獻中大都分析團隊跨界行為對團隊或企業(yè)內部帶來的影響,或者是從跨界行為的某個維度來談對創(chuàng)新或是績效等的影響,對于企業(yè)如何通過跨越原有行業(yè)邊界進入新的行業(yè),開發(fā)新的市場、業(yè)務和產品進而產生新的業(yè)態(tài)和經營模式并沒有相關研究。因此,本文從企業(yè)跨界行為角度出發(fā),研究企業(yè)在跨越行業(yè)邊界的跨界行為來尋找新的經濟增長點以提升組織績效的活動。本研究以產業(yè)融合為背景,結合知識基礎理論,以戰(zhàn)略變革為中介變量,選取資源整合能力為跨界行為與戰(zhàn)略變革之間關系的調節(jié)變量。旨在研究跨界行為與組織績效之間的關系,戰(zhàn)略變革在其中又起到怎樣的影響作用,同時研究資源整合能力在跨界行為與戰(zhàn)略變革二者關系中的影響作用。本研究期望通過此次實證分析,構建在戰(zhàn)略變革與資源整合能力的影響下,跨界行為與組織績效的關系模型,進一步剖析跨界行為對組織績效的作用機制,從而解釋企業(yè)如何通過跨界行為來提升企業(yè)組織績效,也為該領域研究提供一絲理論貢獻。因此,本研究以跨界行為企業(yè)員工為研究對象,并運用相關分析、方差分析和回歸分析等數(shù)據(jù)分析方法,探討跨界行為、戰(zhàn)略變革、組織績效和資源整合能力之間的關系,通過分析發(fā)現(xiàn):(1)企業(yè)跨界行為分別對戰(zhàn)略變革以及組織績效有不同程度的顯著正向影響作用;(2)企業(yè)戰(zhàn)略變革對組織績效有顯著正向的影響作用;(3)企業(yè)戰(zhàn)略變革在跨界行為影響組織績效的過程中起顯著的中介作用;(4)企業(yè)資源整合能力在跨界行為影響組織績效過程中起顯著的調節(jié)作用。
【學位單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

價值、創(chuàng)造更多的商業(yè)利潤[127]。企業(yè)資源構建能力越強，就會使企業(yè)內部和傳遞的效率加強，提高企業(yè)產出，這也在一定程度上緩解了企業(yè)內部有題。資源構建過程中涉及對資源的優(yōu)化配置，即對企業(yè)所識別已獲得的分配置。因此，提高企業(yè)的資源整合能力是很有必要的，可以提高跨界資源業(yè)更好的對這些資源進行重新調整和部署，制定更加適應內外部環(huán)境的戰(zhàn)爭優(yōu)勢，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。文的理論分析以及本文研究主題，本研究基于跨界行為與組織績效之間的戰(zhàn)略變革作為中介變量，同時加入資源整合能力作為跨界行為與戰(zhàn)略變革終確定如下理論框架。理論框架涉及跨界行為、戰(zhàn)略變革、組織績效以及個變量，確立了由戰(zhàn)略變革中介影響的跨界行為對組織績效的影響研究命：戰(zhàn)略變革對跨界行為與組織績效關系具有調節(jié)作用，其中資源整合能力中跨界行為包括使節(jié)行為、協(xié)調行為以及搜尋行為三個維度。資源整合能力
【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

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相關博士學位論文 前1條

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相關碩士學位論文 前1條

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本文編號：2850318