發(fā)布時間：2020-12-13 18:32

　　合作與競爭并存雖已成為現(xiàn)今社會發(fā)展的主要趨勢,但唯有合作才是獲得長足發(fā)展的必由之路,無論是國家、民族還是個人之間都希望通過不同層次的合作,來獲得更好的發(fā)展前景。組織績效表明組織的運營是否良好,組織績效水平反映了組織能否在市場中生存和發(fā)展得更長久。如何有效地提升組織績效是每個企業(yè)都在不斷思考的問題。雖然國內(nèi)外學(xué)者對合作已有深入的研究,證實了合作能夠提高績效,但對合作意識的研究尚且較少。因此文章選擇企業(yè)員工為研究對象,從一個新的角度即合作意識出發(fā),研究員工合作意識對組織績效的影響,并選用組織公民行為作為合作意識與組織績效兩者關(guān)系之間的中介變量,探究合作意識對組織績效的影響機制,從而為企業(yè)提升組織績效提出管理啟示。本文不僅拓展了有關(guān)合作意識領(lǐng)域的研究,并且對企業(yè)如何提升組織績效具有重要的實踐意義。文章首先闡述了本文的研究背景,研究意義,研究內(nèi)容,創(chuàng)新之處等內(nèi)容,其次通過對合作意識,組織公民行為及組織績效的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述,明確了所研究三個變量的定義及維度,提出了合作意識、組織公民行為、組織績效三者之間關(guān)系的研究的假設(shè)并建立本文的研究模型,隨后通過問卷調(diào)查收集所需數(shù)據(jù),并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得到本... 

【文章來源】：西華大學(xué)四川省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容及方法
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究的創(chuàng)新點
    1.4 研究的技術(shù)路線
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 合作意識文獻(xiàn)研究
        2.1.1 合作意識的定義
        2.1.2 合作意識的維度及測量
    2.2 組織公民行為文獻(xiàn)研究
        2.2.1 組織公民行為的定義
        2.2.2 組織公民行為的維度及測量
        2.2.3 組織公民行為的影響因素
        2.2.4 組織公民行為的影響結(jié)果
    2.3 組織績效文獻(xiàn)研究
        2.3.1 組織績效的定義
        2.3.2 組織績效的維度及測量
    2.4 研究評述
3 研究設(shè)計
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 理論內(nèi)容
        3.1.2 研究應(yīng)用
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 合作意識與組織公民行為的關(guān)系
        3.2.2 組織公民行為與組織績效的關(guān)系
        3.2.3 合作意識與組織績效的關(guān)系
        3.2.4 組織公民行為的中介作用
    3.3 研究模型
    3.4 問卷設(shè)計
        3.4.1 個人信息
        3.4.2 合作意識量表
        3.4.3 組織公民行為量表
        3.4.4 組織績效量表
    3.5 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.1.1 樣本的描述性統(tǒng)計分析
        4.1.2 變量的描述性統(tǒng)計分析
    4.2 同源誤差檢驗
    4.3 信度與效度分析
        4.3.1 合作意識問卷的信度與效度分析
        4.3.2 組織公民行為問卷的信度與效度分析
        4.3.3 組織績效問卷的信度與效度分析
    4.4 相關(guān)分析
        4.4.1 合作意識與組織公民行為的相關(guān)性分析
        4.4.2 組織公民行為與組織績效的相關(guān)性分析
        4.4.3 合作意識與組織績效的相關(guān)性分析
    4.5 回歸分析
        4.5.1 合作意識對組織公民行為的回歸分析
        4.5.2 組織公民行為對組織績效的回歸分析
        4.5.3 合作意識對組織績效的回歸分析
    4.6 組織公民行為的中介作用檢驗
    4.7 研究假設(shè)檢驗
5 研究結(jié)論與管理啟示
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 合作意識對組織公民行為的影響
        5.1.2 組織公民行為對組織績效的影響
        5.1.3 合作意識對組織績效的影響
        5.1.4 組織公民行為在合作意識對組織績效影響中的中介作用
    5.2 管理啟示
        5.2.1 完善企業(yè)的招聘體系
        5.2.2 形成良好的企業(yè)文化
        5.2.3 通過培訓(xùn)提高員工的合作意識
6 研究總結(jié)
    6.1 全文簡要總結(jié)
    6.2 研究不足
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A 調(diào)查問卷
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文及科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響——以組織信任為中介變量[J]. 林軍,胡力元.  當(dāng)代經(jīng)濟. 2019(02)
[2]雙元市場導(dǎo)向與組織績效——創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J]. 姚梅芳,黃一叢,葛寶山.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2019(01)
[3]不同類型合作伙伴對企業(yè)創(chuàng)新能力與組織績效的影響——浙江企業(yè)的實證研究[J]. 李正衛(wèi),李江濤,王飛絨,潘曉霞.  科技管理研究. 2019(02)
[4]基于組織知識吸收能力的人力資源管理實踐與組織績效的關(guān)系研究[J]. 常孝軍.  經(jīng)濟師. 2018(10)
[5]聯(lián)盟組合管理、合作模式與企業(yè)績效[J]. 楊偉明,孟衛(wèi)東.  外國經(jīng)濟與管理. 2018(07)
[6]基于中國情景的組織公民行為與績效關(guān)系研究現(xiàn)狀述評[J]. 姜男,周文霞.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2018(06)
[7]責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對下屬組織公民行為的雙刃劍效應(yīng)[J]. 郭億馨,蘇勇.  經(jīng)濟與管理研究. 2018(05)
[8]人力資本與社會資本對組織績效影響的實證研究[J]. 吳鑫磊,梁冰倩.  上海管理科學(xué). 2017(06)
[9]公仆型領(lǐng)導(dǎo)對員工組織公民行為影響的跨層次研究:一個有中介的調(diào)節(jié)模型[J]. 盧俊婷,張喆,賈明.  管理評論. 2017(07)
[10]員工組織公民行為影響因素研究[J]. 郝金磊,尹萌.  武漢商學(xué)院學(xué)報. 2017(03)

碩士論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員合作意識測量與評價[D]. 楊榮.廣東工業(yè)大學(xué) 2011
[2]科技型企業(yè)技術(shù)人員合作意識、合作行為與研發(fā)績效關(guān)系研究[D]. 余軍.廣東工業(yè)大學(xué) 2011



本文編號：2914985