發(fā)布時間：2020-12-27 04:15

　　黨的十九大報告提出,創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐,創(chuàng)新對于企業(yè)和國家都有著不可忽視的重要性。而高新技術(shù)企業(yè)擁有更為先進(jìn)卓越的創(chuàng)新能力,能夠在一定程度上代表我們國家整體的創(chuàng)新發(fā)展能力和水平。人是創(chuàng)新活動的主體,創(chuàng)新活動往往由管理者發(fā)起并由科研人員具體實(shí)施。由于創(chuàng)新過程耗時長、投入成本高且失敗風(fēng)險較高,加之管理層短視以及出于自身職業(yè)發(fā)展考慮等原因,管理層可能更加愿意從事風(fēng)險規(guī)避的活動,而具體實(shí)施創(chuàng)新活動的科研人員也可能由于激勵不足以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作中免費(fèi)搭便車等原因,難以充分調(diào)動其在創(chuàng)新活動中的積極性,因此如何對人才進(jìn)行激勵成為高新技術(shù)企業(yè)提高其創(chuàng)新績效時尤為值得關(guān)注的問題。本文首先介紹了研究的背景、研究目的、研究思路以及研究的創(chuàng)新之處,然后對已有的國內(nèi)外研究股權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,并對其進(jìn)行評述。結(jié)合人力資本理論、剩余索取理論、委托代理理論以及內(nèi)部孵化理論,研究企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵能否帶來創(chuàng)新績效的提升,同時股權(quán)激勵對于創(chuàng)新的促進(jìn)作用在股權(quán)激勵方案的特征不同時是否會存在差異。同時在進(jìn)一步研究中,探析了股權(quán)激勵對于創(chuàng)新績效的促進(jìn)作用是來源于研發(fā)投入的增加還是... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究思路本文總共分為六個部分

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2941084