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家族涉入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的影響研究 ——來自于上市家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

發(fā)布時(shí)間:2021-01-02 21:54
  自從改革開放以來,我國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了迅速的發(fā)展,作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分,家族企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展都有著不可忽視的影響力。而如何健康地發(fā)展,將家族企業(yè)延續(xù)下去,是每個(gè)家族企業(yè)所有者都不得不面臨的一個(gè)問題。通過履行社會(huì)責(zé)任,為家族保持、增加社會(huì)情感財(cái)富,可以幫助家族企業(yè)積累聲譽(yù)、維持與社會(huì)其他群體的關(guān)系,有助于家族企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、代際傳承,這使得對(duì)家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的探討既具有學(xué)術(shù)意義也具有實(shí)際意義。學(xué)者們已經(jīng)開始關(guān)注到該話題并有一定的研究成果,但仍存在理論應(yīng)用不適、情境探索不足等問題。因此,本文在整合相應(yīng)研究的基礎(chǔ)上,以我國(guó)上市家族企業(yè)作為樣本,圍繞以下問題展開研究:(1)家族涉入在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為中扮演怎樣的角色,家族涉入能否促進(jìn)家族企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任績(jī)效?(2)家族企業(yè)內(nèi)部高管薪酬會(huì)對(duì)家族涉入與社會(huì)責(zé)任績(jī)效之間的關(guān)系產(chǎn)生怎樣的影響?為了回答上述的問題,本文首先收集、整理了關(guān)于家族企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的文獻(xiàn),結(jié)合中國(guó)家族企業(yè)的特點(diǎn),對(duì)家族涉入企業(yè)的方式進(jìn)行了梳理,總結(jié)了現(xiàn)有研究對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的結(jié)論。進(jìn)一步地,本文選擇社會(huì)情感財(cái)富理論作為理論依據(jù),對(duì)家族企業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效... 

【文章來源】:江蘇大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】:75 頁

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【部分圖文】:

家族涉入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的影響研究 ——來自于上市家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)


上市家族企業(yè)數(shù)量及占全體上市公司比例對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義,學(xué)術(shù)界與企業(yè)界都經(jīng)歷了一個(gè)發(fā)展的過程

總結(jié)全文,家族企業(yè)家,經(jīng)驗(yàn)證據(jù),企業(yè)社會(huì)責(zé)任


家族涉入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的影響研究—來自于上市家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)的模型進(jìn)行實(shí)證研究,分析我國(guó)上市家族企業(yè)家族涉入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系,以及企業(yè)中相關(guān)因素對(duì)該關(guān)系的影響。第六章,研究結(jié)論及展望。本章總結(jié)了前文的研究?jī)?nèi)容,并從多個(gè)方面提出政策建議。同時(shí),在總結(jié)全文內(nèi)容的基礎(chǔ)上,分析本文的不足之處,并指出可能的未來研究方向。1.2.3 研究框架根據(jù)上述的內(nèi)容安排,本文的研究安排如圖 1.1 所示:

模型圖,同心軸,模型,企業(yè)社會(huì)責(zé)任


圖 2.1 同心軸模型 圖 2.2 金字塔模型(2)國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究我國(guó)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究始于 20 世紀(jì) 90 年代,由于我國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)背景,相關(guān)學(xué)者在借鑒國(guó)外研究成果的同時(shí),結(jié)合我國(guó)的時(shí)代背景、經(jīng)濟(jì)背景以及管理理論發(fā)展?fàn)顩r,提出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的體系。袁家方(1990)[62]認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題包含企業(yè)自身生存與發(fā)展、消費(fèi)者權(quán)益維護(hù)以及納稅義務(wù)等方面。劉俊海(1999)[63]認(rèn)為企業(yè)不能將最大限度地為股東謀利作為唯一目標(biāo),而應(yīng)當(dāng)負(fù)起增加除股東利益以外其他所有主體利益的義務(wù)。盧代富(2002)[64也持有相同的觀點(diǎn),并認(rèn)為其他的利益主體包括:雇員、消費(fèi)者、債權(quán)人、環(huán)境以及社區(qū)等等。趙秦蓮和鄭奇磷(2004)[65]將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任分為三個(gè)方面:法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、道義責(zé)任。李偉陽和肖紅軍(2011)[66]從多個(gè)角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行剖析,包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任的來源、定義等。李國(guó)平和韋曉茜(2014)[66]深化了企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)成體系的相關(guān),認(rèn)為除了經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和環(huán)境

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]家族涉入、制度環(huán)境與企業(yè)自愿性社會(huì)責(zé)任——基于第十次全國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查的實(shí)證研究[J]. 許金花,李善民,張東.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(05)
[2]上市公司的社會(huì)責(zé)任績(jī)效與個(gè)人投資者投資意向——基于財(cái)務(wù)績(jī)效調(diào)節(jié)作用的一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)研究[J]. 張愛卿,師奕.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(02)
[3]家族涉入、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與企業(yè)環(huán)境責(zé)任[J]. 周衛(wèi)中,趙金龍.  吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 2017(06)
[4]所有權(quán)性質(zhì)、高管背景特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露——基于中國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 王士紅.  會(huì)計(jì)研究. 2016(11)
[5]媒體報(bào)道、法律環(huán)境與社會(huì)責(zé)任信息披露[J]. 黃雷,張瑛,葉勇.  貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(05)
[6]二代自主權(quán)與家族企業(yè)多元化戰(zhàn)略:能力稟賦的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 梁強(qiáng),周莉,鄒立凱.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(07)
[7]家族關(guān)系如何影響企業(yè)創(chuàng)新?——對(duì)創(chuàng)新中不可忽視的“家族力量”的檢驗(yàn)[J]. 陳士慧,吳炳德,竇軍生,陳凌.  科學(xué)學(xué)研究. 2016(05)
[8]家族控制與企業(yè)社會(huì)責(zé)任:基于社會(huì)情感財(cái)富理論的解釋[J]. 陳志軍,閔亦杰.  經(jīng)濟(jì)管理. 2015(04)
[9]高管層特征、策略性行為與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量[J]. 鄭冠群,宋林,郝淵曉.  經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2015(02)
[10]我國(guó)上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露研究——以2011—2013年滬市數(shù)據(jù)為例[J]. 鄭瑩,蔣堯明.  江西社會(huì)科學(xué). 2014(12)



本文編號(hào):2953713

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