發(fā)布時間：2020-08-18 11:35

【摘要】：變革型領(lǐng)導(dǎo)成為我國雙轉(zhuǎn)型時期理論界和實踐界共同關(guān)注的熱點。本文在簡要說明我國變革型領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上,運用頻數(shù)分析法探討了進入21世紀(jì)以來發(fā)表在國內(nèi)17種重要期刊的86篇論文,從變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)和測量、變革型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素和有效性以及變革型領(lǐng)導(dǎo)有效性的作用機制三個方面梳理了變革型領(lǐng)導(dǎo)近十年的研究成果。最后,我們從以下方面展望了中國變革型領(lǐng)導(dǎo)的未來方向:第一,中國變革型領(lǐng)導(dǎo)的概念:移植和本土化;第二,樣本代表性:普遍樣本和典型樣本;第三,結(jié)構(gòu):中國的變革型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)和變革型領(lǐng)導(dǎo)的中國結(jié)構(gòu);第四,層次研究:個體、群體、組織、差異化;第五,影響因素和情境研究:嵌入和具體。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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6 金志峰;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織人才集聚力的影響性研究[J];第一資源;2012年06期

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相關(guān)會議論文 前2條

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2 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 耿昕;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];上海交通大學(xué);2011年

2 張健;知識員工組織嵌入、組織忠誠與組織公民行為的作用機理[D];天津大學(xué);2011年

3 梅會英;共享領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

4 李保明;家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為、治理模式與績效研究[D];浙江大學(xué);2008年

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