發(fā)布時(shí)間：2020-12-07 02:14

　　新時(shí)代,隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,組織之間聯(lián)系越來(lái)越緊密。同時(shí),組織之間競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈,甚至一些組織為在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)博取一席之地,做出違背倫理的行為來(lái)維持利益。這些行為不僅會(huì)對(duì)市場(chǎng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)困擾,還會(huì)降低組織的運(yùn)轉(zhuǎn)效能,使得越來(lái)越多的管理者開(kāi)始關(guān)注非倫理行為。近年來(lái),要求領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、關(guān)心各利益主體權(quán)益的提出,使得責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的研究成為學(xué)術(shù)界關(guān)注熱點(diǎn)。通過(guò)對(duì)責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)文獻(xiàn)梳理,發(fā)現(xiàn)已有實(shí)證探討責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效、創(chuàng)新行為等的影響,多數(shù)研究關(guān)注的是其對(duì)員工積極方面的影響,對(duì)其負(fù)面的影響較少。本文選取責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)作為員工非倫理行為的前因變量,明確責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格及行為對(duì)員工非倫理行為的內(nèi)在影響機(jī)制。同時(shí),選取領(lǐng)導(dǎo)信任作為二者之間的中介變量及中國(guó)文化價(jià)值觀(集體主義導(dǎo)向)作為責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)信任之間的調(diào)節(jié)變量,分析在不同價(jià)值觀水平下,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工心理變量影響程度,以此來(lái)豐富研究框架。此外,運(yùn)用社會(huì)學(xué)習(xí)理論、社會(huì)交換理論來(lái)分析責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)是如何通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)信任對(duì)員工非倫理行為產(chǎn)生影響以及集體主義導(dǎo)向在責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)信任之間的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)的方法來(lái)探究各變量之間的關(guān)系,旨在揭示責(zé)任型... 

【文章來(lái)源】：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)貴州省

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路
    1.5 研究創(chuàng)新之處
    1.6 本章小結(jié)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)
        2.1.1 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的提出與內(nèi)涵
        2.1.2 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的維度與測(cè)量
        2.1.3 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的研究現(xiàn)狀
    2.2 非倫理行為
        2.2.1 非倫理行為的提出與內(nèi)涵
        2.2.2 非倫理行為的維度與測(cè)量
        2.2.3 非倫理行為的研究現(xiàn)狀
        2.2.4 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工非倫理行為的研究現(xiàn)狀
    2.3 領(lǐng)導(dǎo)信任
        2.3.1 領(lǐng)導(dǎo)信任的內(nèi)涵
        2.3.2 領(lǐng)導(dǎo)信任的測(cè)量與維度
    2.4 集體主義導(dǎo)向
        2.4.1 集體主義內(nèi)涵
        2.4.2 集體主義的測(cè)量與維度
    2.5 本章小結(jié)
3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 社會(huì)學(xué)習(xí)理論
        3.1.2 社會(huì)交換理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工非倫理行為的影響
        3.2.2 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的影響
        3.2.3 領(lǐng)導(dǎo)信任對(duì)員工非倫理行為的影響
        3.2.4 領(lǐng)導(dǎo)信任的中介作用
        3.2.5 集體主義導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用分析
    3.3 研究模型
    3.4 本章小結(jié)
4 實(shí)證研究
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    4.2 樣本選取與數(shù)據(jù)收集
    4.3 信度檢驗(yàn)
    4.4 效度分析
    4.5 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.6 回歸分析
        4.6.1 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工非倫理行為的回歸分析
        4.6.2 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的回歸分析
        4.6.3 領(lǐng)導(dǎo)信任對(duì)員工非倫理行為的回歸分析
        4.6.4 領(lǐng)導(dǎo)信任中介作用檢驗(yàn)
        4.6.5 集體主義的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
    4.7 本章小結(jié)
5 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究實(shí)踐啟示
    5.3 研究局限與展望
    5.4 本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄A
附錄B
致謝



本文編號(hào)：2902429