浙江省公安消防部隊支隊級單位領(lǐng)導干部績效考核優(yōu)化研究
發(fā)布時間：2020-12-23 10:11
公安消防事業(yè)是國家公共事業(yè)的重要組成部分,公安消防部隊是依法行使消防監(jiān)督執(zhí)法管理職能和承擔應(yīng)急救援任務(wù)的重要職能部門。近年來,公安消防部隊在績效考核相關(guān)理論的指導下逐步建立了一套績效考核制度,但由于主觀意識、操作水平、制度科學程度和職能特點等原因,浙江省公安消防部隊支隊級單位領(lǐng)導干部績效考核仍需進一步優(yōu)化,以更好地適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。筆者通過問卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)研分析,認為浙江省公安消防部隊支隊級單位領(lǐng)導干部現(xiàn)有績效考核主要存在部分制度缺失、主體選取不當、指標粗放、方法籠統(tǒng)、反饋效能缺失和激勵手段單一等問題。優(yōu)化以目標管理理論和360度績效考核為基礎(chǔ),運用德爾菲法和層次分析法,從健全考核制度、調(diào)整考核主體、完善考核指標、明確方法程序、注重績效反饋和豐富獎懲制度等方面入手,結(jié)合部隊任務(wù)實際,對現(xiàn)有績效考核制度進行優(yōu)化,以期優(yōu)化后的績效考核制度,在科學運作的同時能切實促進績效管理水平的提升。本文主要分6個章節(jié)。第1章包括問題的提出、研究意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀等內(nèi)容,旨在介紹浙江省公安消防部隊支隊級單位領(lǐng)導干部績效考核優(yōu)化研究的基本出發(fā)點。第2章介紹支隊級單位領(lǐng)導干部績效考核研究所涉及的相關(guān)概...
【文章來源】：西北大學陜西省 211工程院校
【文章頁數(shù)】：64 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
圖２不同崗位總體滿意度??
職干部和連職干部滿意度一樣，排職干部滿意度最低，滿意度隨職務(wù)的增加而增高。以??總體滿意度均值２．５４為基準，師團職干部的滿意度在均值以上，營連職干部的滿意度接??近均值，排職干部的滿意度在均值以下，如圖３所示。??３．５?－ｐ－???３１?＂＂＂??２．５?ｆ???｜ＭＩ?．一??—???２?－ｊ??????１?????０．５?＾???０???：?：???樣職?連職?營職?團職?師職??圖３不同職務(wù)等級總體滿意度??考核對象學歷的差異：從學歷分布情況來看，高中及以下學歷丨９人，占比為６．４％；??大專學歷９５人，占比為３１．９％；大學學歷１３３人，占比為４４．６％；碩士研究生學歷４５??人，占比為１５．１％；博士研究生６人，占比為２．０％。將不同學歷調(diào)查對象的總體滿意度??比較，博士研究生學歷干部滿意度最高，研究生學歷干部滿意度其次，本科及以下學歷??干部滿意度差別不大，滿意度隨學歷的增加而增加。以總體滿意度均值２．５４為基準，碩??士研究生及以上學歷的滿意度在均值以上
博士研究生學歷干部滿意度最高，研究生學歷干部滿意度其次，本科及以下學歷??干部滿意度差別不大，滿意度隨學歷的增加而增加。以總體滿意度均值２．５４為基準，碩??士研究生及以上學歷的滿意度在均值以上，其余學歷干部的滿意度在均值以下。如圖４??所示。??２２??
【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國地方政府績效考核評估體系研究[J]. 楊婷,沈杰. 技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2017(04)
[2]全面深化人事制度改革背景下公務(wù)員績效考核體系創(chuàng)新[J]. 田運勝,黃玉玲. 人力資源管理. 2017(02)
[3]地方黨政領(lǐng)導干部績效考核的創(chuàng)新實踐[J]. 尹艷紅. 中國黨政干部論壇. 2017(01)
[4]公務(wù)員品德勝任力的結(jié)構(gòu)及對工作績效的影響[J]. 梅繼霞. 中國行政管理. 2017(01)
[5]期望理論的消防績效考核激勵力研究[J]. 趙秀雯. 安全. 2015(05)
[6]我國公務(wù)員績效管理的激勵功能與實現(xiàn)路徑[J]. 吳恒. 求索. 2015(04)
[7]中國式分權(quán)下的地方政府績效考核研究[J]. 胡海洋,姚晨. 管理觀察. 2015(01)
[8]地方政府公務(wù)員績效考核存在的問題與解決對策分析[J]. 阮麗琴. 辦公室業(yè)務(wù). 2014(15)
[9]法治政府建設(shè)及其績效評價體系[J]. 鄭方輝,盧揚帆. 中國行政管理. 2014(06)
[10]績效管理中目標與實踐的差異——稅務(wù)系統(tǒng)實施績效管理的難點問題討論報告[J]. 于偉. 科技致富向?qū)? 2014(14)
博士論文
[1]我國黨政領(lǐng)導干部道德評價標準研究[D]. 張麗娟.中共中央黨校 2011
碩士論文
[1]我國公務(wù)員績效考核法治化研究[D]. 袁孝臣.安徽大學 2017
[2]某邊防支隊干部績效管理應(yīng)用的研究[D]. 馮博.吉林大學 2016
[3]D市G管理區(qū)公務(wù)員績效考核研究[D]. 劉曉娜.大連海事大學 2016
[4]強力反腐倡廉環(huán)境下公務(wù)員激勵機制研究[D]. 彭聞.大連理工大學 2015
[5]T市S委公務(wù)員績效考核研究[D]. 杜暉.天津師范大學 2015
[6]公務(wù)員績效考核結(jié)果的應(yīng)用探索[D]. 鄭柳楊.廈門大學 2013
[7]武警部隊基層干部激勵機制創(chuàng)新研究[D]. 譚益民.湖南大學 2013
[8]江門市消防現(xiàn)役人員績效考核體系研究[D]. 盧思施.廣東海洋大學 2013
[9]服務(wù)型政府視角下的地方政府績效評估研究[D]. 師展超.鄭州大學 2011
[10]消防部隊績效考核體系創(chuàng)新研究[D]. 徐娟.南昌大學 2010
本文編號：2933529
【文章來源】：西北大學陜西省 211工程院校
【文章頁數(shù)】：64 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
圖２不同崗位總體滿意度??
職干部和連職干部滿意度一樣，排職干部滿意度最低，滿意度隨職務(wù)的增加而增高。以??總體滿意度均值２．５４為基準，師團職干部的滿意度在均值以上，營連職干部的滿意度接??近均值，排職干部的滿意度在均值以下，如圖３所示。??３．５?－ｐ－???３１?＂＂＂??２．５?ｆ???｜ＭＩ?．一??—???２?－ｊ??????１?????０．５?＾???０???：?：???樣職?連職?營職?團職?師職??圖３不同職務(wù)等級總體滿意度??考核對象學歷的差異：從學歷分布情況來看，高中及以下學歷丨９人，占比為６．４％；??大專學歷９５人，占比為３１．９％；大學學歷１３３人，占比為４４．６％；碩士研究生學歷４５??人，占比為１５．１％；博士研究生６人，占比為２．０％。將不同學歷調(diào)查對象的總體滿意度??比較，博士研究生學歷干部滿意度最高，研究生學歷干部滿意度其次，本科及以下學歷??干部滿意度差別不大，滿意度隨學歷的增加而增加。以總體滿意度均值２．５４為基準，碩??士研究生及以上學歷的滿意度在均值以上
博士研究生學歷干部滿意度最高，研究生學歷干部滿意度其次，本科及以下學歷??干部滿意度差別不大，滿意度隨學歷的增加而增加。以總體滿意度均值２．５４為基準，碩??士研究生及以上學歷的滿意度在均值以上，其余學歷干部的滿意度在均值以下。如圖４??所示。??２２??
【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國地方政府績效考核評估體系研究[J]. 楊婷,沈杰. 技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2017(04)
[2]全面深化人事制度改革背景下公務(wù)員績效考核體系創(chuàng)新[J]. 田運勝,黃玉玲. 人力資源管理. 2017(02)
[3]地方黨政領(lǐng)導干部績效考核的創(chuàng)新實踐[J]. 尹艷紅. 中國黨政干部論壇. 2017(01)
[4]公務(wù)員品德勝任力的結(jié)構(gòu)及對工作績效的影響[J]. 梅繼霞. 中國行政管理. 2017(01)
[5]期望理論的消防績效考核激勵力研究[J]. 趙秀雯. 安全. 2015(05)
[6]我國公務(wù)員績效管理的激勵功能與實現(xiàn)路徑[J]. 吳恒. 求索. 2015(04)
[7]中國式分權(quán)下的地方政府績效考核研究[J]. 胡海洋,姚晨. 管理觀察. 2015(01)
[8]地方政府公務(wù)員績效考核存在的問題與解決對策分析[J]. 阮麗琴. 辦公室業(yè)務(wù). 2014(15)
[9]法治政府建設(shè)及其績效評價體系[J]. 鄭方輝,盧揚帆. 中國行政管理. 2014(06)
[10]績效管理中目標與實踐的差異——稅務(wù)系統(tǒng)實施績效管理的難點問題討論報告[J]. 于偉. 科技致富向?qū)? 2014(14)
博士論文
[1]我國黨政領(lǐng)導干部道德評價標準研究[D]. 張麗娟.中共中央黨校 2011
碩士論文
[1]我國公務(wù)員績效考核法治化研究[D]. 袁孝臣.安徽大學 2017
[2]某邊防支隊干部績效管理應(yīng)用的研究[D]. 馮博.吉林大學 2016
[3]D市G管理區(qū)公務(wù)員績效考核研究[D]. 劉曉娜.大連海事大學 2016
[4]強力反腐倡廉環(huán)境下公務(wù)員激勵機制研究[D]. 彭聞.大連理工大學 2015
[5]T市S委公務(wù)員績效考核研究[D]. 杜暉.天津師范大學 2015
[6]公務(wù)員績效考核結(jié)果的應(yīng)用探索[D]. 鄭柳楊.廈門大學 2013
[7]武警部隊基層干部激勵機制創(chuàng)新研究[D]. 譚益民.湖南大學 2013
[8]江門市消防現(xiàn)役人員績效考核體系研究[D]. 盧思施.廣東海洋大學 2013
[9]服務(wù)型政府視角下的地方政府績效評估研究[D]. 師展超.鄭州大學 2011
[10]消防部隊績效考核體系創(chuàng)新研究[D]. 徐娟.南昌大學 2010
本文編號：2933529
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