發(fā)布時間：2020-10-28 07:04

　　 人力資源管理的好壞是企業(yè)發(fā)展的最終決定力量，其重要性的突顯是市場競爭加劇的結(jié)果。隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，自然成了現(xiàn)代管理的核心。不斷提高人力資源開發(fā)與管理的水平，不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟、提高市場競爭力的需要，也是一個國家、一個民族、一個地區(qū)、一個單位長期興旺發(fā)達(dá)的重要保證，更是一個現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會、改造社會的重要措施。 勝利油田社區(qū)系統(tǒng)是勝利油田大力推行重組改制、扭轉(zhuǎn)企業(yè)辦社會小而全的重荷局面應(yīng)運而生的新體系。濱南社區(qū)管理中心是勝利油田“九大社區(qū)”之一，近幾年來，隨著國家政治、經(jīng)濟體制改革和市場經(jīng)濟體制的逐步完善，勝利油田濱南社區(qū)進(jìn)入體制轉(zhuǎn)軌時期，市場化步伐不斷加快，在管理體制、經(jīng)營機制和用工制度、收入分配機制等方面，積極實施改革調(diào)整，特別是在改革傳統(tǒng)勞動人事制度，實施現(xiàn)代人力資源管理方面，進(jìn)行了許多有益的和富有成效的探索，亟需形成與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源管理體系。 本文首先對人力資源管理內(nèi)涵和人力資源管理創(chuàng)新的內(nèi)涵進(jìn)行了概述，然后對勝利油田濱南社區(qū)基本概況進(jìn)行了說明并指出在人力資源管理方面存在的問題。最后，針對存在的問題結(jié)合濱南社區(qū)實際，提出了相應(yīng)的創(chuàng)新策略。
【學(xué)位單位】：中國石油大學(xué)（華東）
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2013
【中圖分類】：F272.92;F426.22
【部分圖文】：

圖 3-1 用工類別構(gòu)成情況Fig 3-1 Employing labor category constitution sit2.用工性別構(gòu)成情況在冊職工 1055 人，其中男職工 416 人，占 39.4%，女職工 639 人，

中國石油大學(xué)（華東）工程碩士學(xué)位論文3.用工年齡構(gòu)成情況35 歲及以下 97 人，36 歲到 45 歲 342 人，46 歲到 50 歲 379 人，人，56 歲及以上 164 人。詳見下圖：

圖 3-2 用工年齡構(gòu)成情況Fig 3-2 Employing labor age constitution situation4.用工文化程度構(gòu)成情況初中及以下文化 21 人，高中（技校）275 人，大中專 487 人，大學(xué)本科士及以上 17 人。詳見下圖：
【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 張寶翠,李曉明;試論人力資源的優(yōu)化配置的重要性[J];內(nèi)蒙古石油化工;2003年01期

本文編號：2859765