發(fā)布時間：2020-11-10 01:31

　　 人力資本作為一種高質量型創(chuàng)新要素,對制造業(yè)出口高質量升級發(fā)揮著內源動力作用�；�于人力資本的結構性問題和動態(tài)演進特性,建立一個理論模型論證人力資本結構由低級向高級的動態(tài)演進對出口產品技術含量的提升作用,利用2002—2017年面板數(shù)據(jù)進行實證考察。結果表明:第一,在考慮了人力資本的結構性和動態(tài)演進性之后,人力資本的結構演進對制造業(yè)出口高質量升級的促進作用更大,是人力資本存量的2倍之余。在一系列穩(wěn)健性檢驗之后依然成立;第二,人力資本的結構演進更有利于東部地區(qū)制造業(yè)出口高質量升級;第三,門檻效應檢驗表明,當經濟發(fā)展達到一定水平、市場競爭達到一定程度后,人力資本的結構演進對制造業(yè)出口高質量升級才會發(fā)揮更大的促進作用。
【部分圖文】：

圖1展示了2002—2017年期間各省市制造業(yè)出口技術復雜度平均值及其增長率。可以看出,制造業(yè)出口技術復雜度的省際差異較大,東部地區(qū)的省份的制造業(yè)出口技術復雜度普遍高于中西部地區(qū)。由各省制造業(yè)出口技術復雜度平均增長率來看,制造業(yè)出口技術復雜度越高的省市,其平均增長率就越低,東部地區(qū)制造業(yè)出口技術復雜度增長率明顯低于中西部。由此可知,中國區(qū)域層面的制造業(yè)出口技術復雜度差異較大,東部地區(qū)制造業(yè)出口技術復雜度顯著高于中西部地區(qū),而中西部地區(qū)制造業(yè)出口技術復雜度速度又明顯高于東部地區(qū)。2.核心解釋變量。
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本文編號：2877263