發(fā)布時間：2024-05-22 02:49

　　隨著人口紅利逐漸消失,以汽車制造業(yè)為代表的傳統(tǒng)制造業(yè)面臨越來越嚴峻用工荒,也使越來越多企業(yè)意識到職業(yè)生涯管理在企業(yè)內(nèi)部人員發(fā)展保留的重要作用。我國學者龍立榮在調查研究中證實了組織職業(yè)生涯管理對員工工作投入能夠起到顯著作用。因此,探討如何做好組織職業(yè)生涯管理從理論和實踐兩方面都具有很大的價值。本文研究對象是汽車制造業(yè)一線主管,變量研究中以組織職業(yè)生涯管理和工作投入作為自變量、因變量。同時,個體由于成就動機的不同會對同一組織職業(yè)生涯管理感知存在差異,因此,引入成就動機作為組織職業(yè)生涯管理與工作投入之間的調節(jié)變量。本研究首先通過文獻回顧,系統(tǒng)綜述與變量相關的國內(nèi)外理論和實證研究成果,然后建立研究模型并提出假設,模型以組織職業(yè)生涯管理為自變量,將其分為公平晉升、注重培訓、職業(yè)自我認識和提供職位信息四個維度,工作投入為因變量,成就動機為調節(jié)變量。本研究獲取有效問卷1095份,運用SPSS25軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)以下結果:第一,組織職業(yè)生涯管理對工作投入具有顯著正向影響,其中公平晉升、注重培訓和職業(yè)自我認識維度分別對工作投入具有顯著正向影響。第二,成就動機在組織職業(yè)生涯管理與工作投入之間具有...

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術路線圖

1.3.2研究技術路線圖1.4研究方法

圖3-1研究模型

3.3研究模型3.4問卷設計

圖4-1成就動機對組織職業(yè)生涯管理與工作投入關系的調節(jié)效應圖

從表4-13數(shù)據(jù)結果可知,組織職業(yè)生涯管理與成就動機的交互項呈現(xiàn)出顯著性(t=3.028,p=0.003<0.05)。意味著組織職業(yè)生涯管理對于工作投入影響時,調節(jié)變量(成就動機)在不同水平時,影響幅度具有顯著性差異,因此假設H2得到驗證。具體可通過接下來的簡單斜率圖進行查看�，F(xiàn)....

圖4-2模型3結果圖

現(xiàn)將模型3結果圖澄清如下:5.1研究結論

本文編號：3980287