我國電信運營企業(yè)知識資本測評研究
發(fā)布時間：2021-02-06 13:03
知識資本改變了傳統(tǒng)意義上的資本形態(tài),它是企業(yè)最活躍、最富創(chuàng)造性的資本,它在企業(yè)內(nèi)的價值創(chuàng)造能力是任何其它靜態(tài)資產(chǎn)所不能比擬的。電信業(yè)的重組、3G牌照的發(fā)放、三網(wǎng)融合的慢慢推行、新一代IT技術(shù)的快速發(fā)展,使我國電信運營企業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的競爭格局。知識資本對我國電信運營企業(yè)提升其核心競爭力起著舉足輕重的作用。知識資本是無形的資本,所以很容易被電信運營企業(yè)所忽視,及時測評企業(yè)的知識資本,發(fā)現(xiàn)存在的問題并及時改進對我國電信運營企業(yè)未來的發(fā)展非常重要。有效的、適合的、操作性強的知識資本評價模型有助于我國電信運營企業(yè)維護、最大化知識資本的價值。本文將理論研究和實證研究的方法相結(jié)合,首先通過文獻研究,對知識資本的概念進行界定,分析知識資本的構(gòu)成要素；在此基礎(chǔ)上根據(jù)我國三大電信運營商的實際情況,提取測評我國電信運營商知識資本構(gòu)成要素的評價指標(biāo),形成我國電信企業(yè)知識資本的評價模型并通過實證分析驗證該模型；然后利用AHP法對評價指標(biāo)賦予權(quán)重,最后通過問卷調(diào)查得到三大電信運營商知識資本的得分情況并提出我國電信運營企業(yè)維護、最大化其知識資本的策略。本文研究發(fā)現(xiàn),我國電信運營企業(yè)的知識資本測評模型將企業(yè)知識資本...
【文章來源】：南京郵電大學(xué)江蘇省
【文章頁數(shù)】：64 頁
【學(xué)位級別】：碩士
【部分圖文】：
我國電信運營企業(yè)知識資本測評模型
修正后的指標(biāo)體系將企業(yè)知識資本(A層)評價分為人力資本、技術(shù)資本、組織資本、客戶本四個二級指標(biāo)(B層)，下屬12個三級指標(biāo)(C層)，35個四級指標(biāo)(D層)。(見表4一3)表4一3我國電信運營企業(yè)知識資本測評模型二二級指標(biāo)標(biāo)三級指標(biāo)標(biāo)四級指標(biāo)標(biāo)人人力資本(BI)))人力資本投資(cl)))用于招聘、培訓(xùn)的費用(DI)))用用用用于員工報酬、福利的費用(D2)))人人人力資本素質(zhì)(C2)))高學(xué)歷背景員工占比(D3)))高高高高級專業(yè)技能人才數(shù)量(D4)))人人人力資本管理與員工效效管理者注重員工潛能激發(fā)和自我價值實現(xiàn)(D5)))率率率(C3)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))員員員員工滿意(D6)))員員員員工精簡，但能帶來大量業(yè)務(wù)收入(D7)))技技術(shù)資本(B2)))知識產(chǎn)權(quán)與與注重知識產(chǎn)權(quán)的保護和專利的申請(DS)))技技技術(shù)研發(fā)能力(C4)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))新新新新的技術(shù)研發(fā)成果歸9)))
【參考文獻】：
期刊論文
[1]知識型企業(yè)智力資本結(jié)構(gòu)維度研究——基于知識創(chuàng)造過程的實證分析[J]. 謝暉,雷井生. 科學(xué)學(xué)研究. 2010(07)
[2]企業(yè)智力資本結(jié)構(gòu)及其計量方法研究[J]. 冉秋紅,李記龍,劉雯雯. 財會通訊. 2010(15)
[3]人力資本價值的測評研究——以高技術(shù)企業(yè)個體人力資本為例[J]. 李秀芬,張平. 統(tǒng)計與決策. 2010(03)
[4]論國有企業(yè)人力資本管理[J]. 王亞民. 山西科技. 2010(01)
[5]知識資本理論研究述評[J]. 王哲. 科技管理研究. 2009(12)
[6]論人力資本和技術(shù)資本與企業(yè)收益分配的關(guān)系[J]. 陳英,汪文艷. 中國礦業(yè). 2009(11)
[7]中國電信運營商技術(shù)創(chuàng)新國際化模式探析[J]. 胡鳳雛,彭久生,郭永東. 中國通信. 2009(03)
[8]企業(yè)智力資本評價指標(biāo)體系研究[J]. 王蕙,汪雷. 銅陵學(xué)院學(xué)報. 2009(03)
[9]電信運營商員工的激勵因素[J]. 董勇. 項目管理技術(shù). 2009(S1)
[10]企業(yè)人力資本、知識資本與智力資本的比較研究[J]. 劉海光,姜婷婷,吳君民. 財會月刊. 2009(15)
本文編號：3020658
【文章來源】：南京郵電大學(xué)江蘇省
【文章頁數(shù)】：64 頁
【學(xué)位級別】：碩士
【部分圖文】：
我國電信運營企業(yè)知識資本測評模型
修正后的指標(biāo)體系將企業(yè)知識資本(A層)評價分為人力資本、技術(shù)資本、組織資本、客戶本四個二級指標(biāo)(B層)，下屬12個三級指標(biāo)(C層)，35個四級指標(biāo)(D層)。(見表4一3)表4一3我國電信運營企業(yè)知識資本測評模型二二級指標(biāo)標(biāo)三級指標(biāo)標(biāo)四級指標(biāo)標(biāo)人人力資本(BI)))人力資本投資(cl)))用于招聘、培訓(xùn)的費用(DI)))用用用用于員工報酬、福利的費用(D2)))人人人力資本素質(zhì)(C2)))高學(xué)歷背景員工占比(D3)))高高高高級專業(yè)技能人才數(shù)量(D4)))人人人力資本管理與員工效效管理者注重員工潛能激發(fā)和自我價值實現(xiàn)(D5)))率率率(C3)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))員員員員工滿意(D6)))員員員員工精簡，但能帶來大量業(yè)務(wù)收入(D7)))技技術(shù)資本(B2)))知識產(chǎn)權(quán)與與注重知識產(chǎn)權(quán)的保護和專利的申請(DS)))技技技術(shù)研發(fā)能力(C4)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))新新新新的技術(shù)研發(fā)成果歸9)))
【參考文獻】：
期刊論文
[1]知識型企業(yè)智力資本結(jié)構(gòu)維度研究——基于知識創(chuàng)造過程的實證分析[J]. 謝暉,雷井生. 科學(xué)學(xué)研究. 2010(07)
[2]企業(yè)智力資本結(jié)構(gòu)及其計量方法研究[J]. 冉秋紅,李記龍,劉雯雯. 財會通訊. 2010(15)
[3]人力資本價值的測評研究——以高技術(shù)企業(yè)個體人力資本為例[J]. 李秀芬,張平. 統(tǒng)計與決策. 2010(03)
[4]論國有企業(yè)人力資本管理[J]. 王亞民. 山西科技. 2010(01)
[5]知識資本理論研究述評[J]. 王哲. 科技管理研究. 2009(12)
[6]論人力資本和技術(shù)資本與企業(yè)收益分配的關(guān)系[J]. 陳英,汪文艷. 中國礦業(yè). 2009(11)
[7]中國電信運營商技術(shù)創(chuàng)新國際化模式探析[J]. 胡鳳雛,彭久生,郭永東. 中國通信. 2009(03)
[8]企業(yè)智力資本評價指標(biāo)體系研究[J]. 王蕙,汪雷. 銅陵學(xué)院學(xué)報. 2009(03)
[9]電信運營商員工的激勵因素[J]. 董勇. 項目管理技術(shù). 2009(S1)
[10]企業(yè)人力資本、知識資本與智力資本的比較研究[J]. 劉海光,姜婷婷,吳君民. 財會月刊. 2009(15)
本文編號：3020658
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