本文關鍵詞：組織承諾的結構、形成和影響研究評述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

李海老師個人主頁Englishversion


姓名：
李海
職稱：
副教授
系所中心：
人力資源管理系
聯系電話：
null
電子郵箱：
lihai@bnu.edu.cn
個人主頁：
李海老師個人主頁
Copyright©2011北京師范大學經濟與工商管理學院

-----------------------------------------------------------------
李海老師【個人簡歷】

2005.08起北京師范大學經管學院教師
2003.08～2005.07清華大學經濟管理學院管理學博士后
2000.09～2003.06中國人民大學商學院管理學博士
1997.09～2000.06中國人民大學商學院工商管理碩士
1992.07～1997.08中國人民保險公司、中國人壽保險公司工作
1988.09～1992.06南開大學金融系保險學本科

Copyright©2011北京師范大學經濟與工商管理學院

-----------------------------------------------------------------
李海老師【教育背景】
教師暫時沒有添加本項內容！
Copyright©2011北京師范大學經濟與工商管理學院

-----------------------------------------------------------------
李海老師【學術研究】

研究課題
1.2010.07—2013.06，主持國家社會科學基金項目，跨國并購中的文化和人力資源整合研究，項目號：10BGL020。
2.2009.01－2011.12，主持北京市哲學社會科學“十一五”規(guī)劃項目，北京市保險業(yè)營銷人員勝任特征的構建與應用研究，項目號：08BeJG223。
3.2007.01－2008.12，主持中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會——佐佑科研基金項目，基于公平感和滿意度標準的績效評價有效性實證研究，項目號：07HR002。
4.2006.07－2008.06，主持國家社會科學基金項目，基于系統(tǒng)觀點的組織文化有效性研究，項目號：06CJY024。
5.2003.09－2005.08，參加國家自然科學基金項目，組織文化測量模型的構建與應用，項目號：70272009。
發(fā)表論文：1.WeiZheng,MianZhang,&HaiLi.Howdoesperformanceappraisalprocessinfluenceorganizationalcitizenshipbehavior?JournalofManagerialPsychology.2012.（通訊作者，已錄）
2.XiangyangZhao,HaiLi,AndreasRauch,&MichaelFrese.Cross-countryDifferencesinEntrepreneurialActivity:TheRoleofCulturalPracticeandNationalWealth.FrontiersofBusinessResearchinChina.2012.（通訊作者，已錄）
3.趙向陽，李海，AndreasRauch.創(chuàng)業(yè)活動的國家差異：文化與國家經濟發(fā)展水平的交互作用.管理世界.2012(8).
4.李海，張勉.企業(yè)文化是核心競爭力嗎？文化契合度對企業(yè)績效的影響.中國軟科學，2012(4)：125-134.
5.薛繼東，李海.團隊文化和領導方式對團隊創(chuàng)新的影響及其機制.北京師范大學學報(社會科學版),2012(2)：102-113.
6.張勉，李海，魏鈞，楊百寅.交叉影響還是直接影響？工作－家庭沖突的影響機制.心理學報，2011，43(5):573-588.
7.MianZhang,HaiLi,&WeiJun.2011.DisaggregatingEffectsofJobEmbeddednessonTurnoverIntentions.TheAnnualConferenceofAcademyofManagement.SanAntonio,USA.
8.MianZhang,WeiZheng,&HaiLi.2010.EffectsofPerformanceAppraisalProcessonOrganizationalCitizenshipBehavior.TheAnnualConferenceofAcademyofManagement.Montreal,CA.
9.HaiLiandMianZhang.Thedevelopmentandvalidationofanorganizationalcohesioninventory.FrontiersofBusinessResearchinChina.2010,4(4):653-684.
10.薛繼東，李海.團隊文化視角下的工作團隊創(chuàng)新模式：以青島港與廣東移動為例.中國人力資源開發(fā)，2010（10）：52-56.
11.李海，張勉.組織凝聚力量表開發(fā)與有效性檢驗.南開管理評論，2010,13(3):136-149.
12.李海,張勉,楊百寅.績效評價對組織公民行為的影響：組織承諾的中介作用.管理工程學報,2010,24(1):146-151.
13.李海,張勉,李博.組織凝聚力結構與影響因素：案例研究及理論構建.北京師范大學學報(社會科學版),2009(6)：49–58.
14.李海.諾爾城投公司的人力資源整合.管理案例研究與評論，2009，2（5）：333-340.
15.李海，李飛.H公司車間工資管理及其優(yōu)化.中國人力資源開發(fā)，2009（1）：58-60.
16.李海，，魏紅果.企業(yè)并購中的人力資源整合策略與實施要點：以YH并購案為例.中國人力資源開發(fā)，2008（10）：58-61.
17.LiHai,ZhangMian.Thedevelopmentandvalidationoforganizationalcohesioninventory.Proceedingsofthe4thInternationalConferenceonWirelessCommunications,NetworkingandMobileComputing(WiCOM2008),Dalian,China.October,12-17,2008.(EI)
18.ZhangMian,WeiJun,&LiHai.Keepadditiveornot:DomoderatingeffectsexistinPrice-Muellerturnovermodel?Proceedingsofthe4thInternationalConferenceonWirelessCommunications,NetworkingandMobileComputing(WiCOM2008),Dalian,China.October,12-17,2008.(EI)
19.王建軍，李海.基于價值觀的績效考核及其在公共部門的應用.中國行政管理，2008（6）：43-45.
20.ZhangMian,LiHai,&WeiJun.Examiningtherelationshipbetweenorganizationalcultureandperformance:Theperspectiveofconsistencyandbalance.FrontiersofBusinessResearchinChina,2008,2(2):256-276.
21.李海，張勉.凝聚力的結構、形成和影響：一個研究述評.經濟管理，2008（7）：47-51.
22.張勉，李海，閆舉剛.組織文化度量模型的構建與實證研究.科學學與科學技術管理，2007，28（12）：193-199.
23.LiHai,ZhangMian.Therelationshipbetweenperformanceappraisalandorganizationalcitizenshipbehavior:Themediatingroleoforganizationalcommitment.Proceedingsof2007InternationalConferenceonWirelessCommunications,NetworkingandMobileComputing,Shanghai,China.September,21-25,2007,Volume1,6489-6492.(EI)
24.張勉，李海.企業(yè)文化、學習強度與企業(yè)績效關系研究.中國軟科學，2007（6）：146-150.
25.張勉，李海，魏鈞.企業(yè)文化和企業(yè)績效的關系研究：一致性和均衡性的觀點.科學學與科學技術管理，2007，28（8）：140-148.（人大書報資料中心《企業(yè)管理研究》2007年第10期全文轉載）
26.李海，張德，劉玉鳳.創(chuàng)新KPI的設定技術：價值鏈與CPK分析的組合.中國人力資源開發(fā)，2007（6）：51-53.
27.張勉，李海.組織承諾的結構、形成和影響研究評述.科學學與科學技術管理，2007，28（5）：122-127.
28.李海，張德，魏東.基于BSC改進的KPI設定方法及案例.管理現代化，2007（1）：25-27.
29.李海，張勉.五字組合薪酬模式：一個綜合性框架.中國人力資源開發(fā)，2007（2）：52-54.
30.李海，張勉，余翔.KRIF績效考核模式及其在公共部門的應用.中國人力資源開發(fā)，2006（10）：56-58.
31.李海，張德.構建完善的考核體系：KRIF四要素績效考核模式的理念、方法與應用案例.企業(yè)管理，2005（4）：76-79.
32.李海，張德.組織文化與組織有效性研究綜述.外國經濟與管理，2005（3）：2-11.
33.李海，張德.雙階梯制度與中國制造.企業(yè)管理，2004（8）：89-91.
34.李海.論老子與組織變革.武漢大學學報（社會科學版），2003，56（3-1）：20-23.
35.李海.傳承文化，永續(xù)經營.企業(yè)文化，2003（2）：32-33.
36.李海.如何挖掘企業(yè)文化的深層內涵：從天士力的實踐談起.中外企業(yè)文化，2003（2）：48-49.

Copyright©2011北京師范大學經濟與工商管理學院

-----------------------------------------------------------------
李海老師【研究方向】
教師暫時沒有添加本項內容！
Copyright©2011北京師范大學經濟與工商管理學院

-----------------------------------------------------------------
李海老師【講授課程】

本科生課程：管理學
研究生課程：管理研究方法，組織文化與領導
MBA課程：管理案例分析，人力資源開發(fā)與管理
Copyright©2011北京師范大學經濟與工商管理學院

-----------------------------------------------------------------
李海老師【社會兼職】
教師暫時沒有添加本項內容！
Copyright©2011北京師范大學經濟與工商管理學院

-----------------------------------------------------------------
李海老師【榮譽】
教師暫時沒有添加本項內容！
Copyright©2011北京師范大學經濟與工商管理學院

-----------------------------------------------------------------
李海老師【課題】
教師暫時沒有添加本項內容！
Copyright©2011北京師范大學經濟與工商管理學院

-----------------------------------------------------------------
李海老師【人才培養(yǎng)】

范思敏，2009級碩士，就職于某公司HR部門
魏紅果，2008級碩士，凱斯西儲大學Weatherhead管理學院在讀博士生
Copyright©2011北京師范大學經濟與工商管理學院

  本文關鍵詞：組織承諾的結構、形成和影響研究評述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。