發(fā)布時(shí)間：2016-11-14 13:44

  本文關(guān)鍵詞：互動(dòng)公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調(diào)節(jié)變量的本土實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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有關(guān)于職場排斥對(duì)員工越軌行為的影響

論文導(dǎo)讀：學(xué)普及系列叢書8——遼海講壇·第六輯（民俗卷）;  、肖蕓;方鐵根-中醫(yī)養(yǎng)生學(xué)與職場“亞健康”;全國中醫(yī)藥科研與教學(xué)改革研討會(huì)論文集;  、葉宏光-職場減壓——構(gòu)建和諧的同事關(guān)系;北京周末社區(qū)大講堂集粹（第一輯）;  、王宏德;謝承力-《職場寫作》課程的開發(fā);  、郭翠英-保持良好心態(tài)  輕松應(yīng)對(duì)職場——一例嚴(yán)重心理理由案例報(bào)

職場排斥對(duì)員工越軌行為的影響論文相關(guān)文獻(xiàn)張季媛;王文宇-我國工作場所中負(fù)面行為調(diào)查及分析[J];財(cái)貿(mào)研究; 、溫馨;肖劍科-管理者與一般員工的消極情緒對(duì)比研究[J];管理工程學(xué)報(bào); 、皮永華-組織支持感對(duì)員工越軌行為影響的實(shí)證研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì); 、李銳-職場排斥對(duì)員工職外績效的影響:組織認(rèn)同和工作投入的中介效應(yīng)[J];管理科學(xué); 、崔雅晉-員工越軌行為的前因變量研究[J];長治學(xué)院學(xué)報(bào); 、楊杰;盧福財(cái)-工作場所越軌行為的形態(tài)、員工反應(yīng)與組織策略[J];經(jīng)濟(jì)管理; 、程蘇-職場排斥與抑郁:自我概念清晰性的中介作用[J];中國健康心理學(xué)雜志; 、吳隆增;劉軍;許浚-職場排斥與員工組織公民行為:組織認(rèn)同與集體主義傾向的作用[J];南開管理評(píng)論; 、高日光;孫健敏-破壞性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作場所越軌行為的影響[J];理論探討; 、樂嘉昂;彭正龍;高源-職場排斥與強(qiáng)制性公民行為影響機(jī)制研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理; 中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條 劉文彬;組織倫理氣氛與員工越軌行為間關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];廈門大學(xué);刊全文數(shù)據(jù)庫 王莉萍-大學(xué)生情緒智力目前狀況調(diào)查研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版); 、劉國強(qiáng);陳國明-關(guān)于復(fù)雜人機(jī)系統(tǒng)個(gè)人安全能力的探討[J];安全; 、尹潔林;徐樅巍-心理契約與員工行為的關(guān)系研究[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版); 、郭德俊,田寶,陳艷玲,周鴻兵;情緒調(diào)節(jié)教學(xué)模式的理論建構(gòu)[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版); 、王健敏;關(guān)愛教育的教學(xué)實(shí)施模式[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版); 、魚江!四川;情感教育——實(shí)施素質(zhì)教育的有效策略[J];北京教育;1999年11期 、劉繼云;孫紹榮-行為制約理論的研究路徑及其拓展[J];商業(yè)研究; 、楊魁;張懷林-基于心理契約的服務(wù)品牌模型構(gòu)建[J];商業(yè)研究; 、杜恒波-組織認(rèn)同理論研究評(píng)述與展望[J];山東工商學(xué)院學(xué)報(bào); 、王冠穎-軍旅題材電視劇熱播的受眾心理機(jī)制[J];才智; 解迎剛;王志良-學(xué)習(xí)者情緒空間定義及應(yīng)用[A];第二十六屆中國制約會(huì)議論文集[C];刊全文數(shù)據(jù)庫 楊麗珠;董光恒;金欣俐-積極情緒和消極情緒的大腦反應(yīng)差異研究綜述[J];心理與行為研究; 、張季媛;王文宇-我國工作場所中負(fù)面行為調(diào)查及分析[J];財(cái)貿(mào)研究; 、劉文彬;李剛-員工消極角色外行為的研究分類及其比較[J];湖北社會(huì)科學(xué); 、李相銀;企業(yè)戰(zhàn)略管理模型:戰(zhàn)略-文化-結(jié)構(gòu)[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì); 、劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對(duì)組織效果變量的影響[J];管理世界; 、劉軍;劉小禹;任兵-員工離職:雇傭關(guān)系框架下的追蹤研究[J];管理世界; 、何軒-互動(dòng)公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調(diào)節(jié)變量的本土實(shí)證研究[J];管理世界; 、黃桂-強(qiáng)調(diào)“奉獻(xiàn)”的企業(yè)為何不能如愿以償?——基于國企組織與員工交換關(guān)系的深思[J];管理世界; 、李燚;魏峰-高績效人力資源實(shí)踐有助于組織認(rèn)同?——一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)作用模型[J];管理世界; 、毛軍權(quán);企業(yè)員工越軌行為及其組織制約的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];管理現(xiàn)代化; 中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條 聶光輝;工作場所欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];河南大學(xué);刊全文數(shù)據(jù)庫 劉善仕;企業(yè)員工越軌行為的組織制約策略研究[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版); 、石巧君,李相銀;企業(yè)員工越軌行為的戰(zhàn)略性深思[J];江蘇商論; 、黃小波-工作場所暴力的發(fā)生機(jī)制及防范策略——基于組織公正視角的探討[J];中國人力資源開發(fā); 、鄭志明;羅瑾璉-正確識(shí)別和處理兩種不同的越軌行為[J];中國人力資源開發(fā); 、董曉波-組織員工的非正常行為制約[J];淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版); 、那麗;風(fēng)在動(dòng)而樹靜[J];人力資源; 、劉文彬;李剛-員工消極角色外行為的研究分類及其比較[J];湖北社會(huì)科學(xué); 、毛軍權(quán);企業(yè)員工越軌行為及其組織制約的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];管理現(xiàn)代化; 、廖申白;日本企業(yè)的實(shí)踐倫理[J];冶金政工研究;1994年02期 、楊昕;CITY 謝耀龍-臺(tái)灣地區(qū)保險(xiǎn)業(yè)職場營銷研究[A];中國保險(xiǎn)學(xué)會(huì)第二屆學(xué)術(shù)年會(huì)入選論文集(理論卷2)[C]; 、高立勝-職場禮儀文化[A];遼寧省社會(huì)科學(xué)普及系列叢書8——遼海講壇·第六輯（民俗卷）[C]; 、肖蕓;方鐵根-中醫(yī)養(yǎng)生學(xué)與職場“亞健康”[A];全國中醫(yī)藥科研與教學(xué)改革研討會(huì)論文集[C]; 、葉宏光-職場減壓——構(gòu)建和諧的同事關(guān)系[A];北京周末社區(qū)大講堂集粹（第一輯）[C]; 、王宏德;謝承力-《職場寫作》課程的開發(fā)[A]; 、郭翠英-保持良好心態(tài) 輕松應(yīng)對(duì)職場——一例嚴(yán)重心理理由案例報(bào)告[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)全國中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C]; 、蘇芳芳-本地化行業(yè)人才需求與挑戰(zhàn)[A];中國翻譯職業(yè)交流大會(huì)論文集[C]; 、黃洪基;陸燁;陳寧;鄧?yán)?金融風(fēng)暴中的上海職場青年[A];科學(xué)發(fā)展觀與青少年和青少年工作研究報(bào)告——第五屆中國青少年發(fā)展論壇暨中國青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（ 、方國鈺-職業(yè)壓力與安全[A];中國職業(yè)安全健康協(xié)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C]; 、彭程-創(chuàng)建德育教學(xué)新模式，，打造一片快樂的德育新天地——株洲市中等職業(yè)學(xué)校德育創(chuàng)新探索與實(shí)踐[A];全國德育教學(xué)研究會(huì)年會(huì)論文集[C];
論文目錄

摘要4-5

Abstract5-11

1緒論11-15

1.1研究的背景與理由提出11-13

1.2研究的目的與作用13-14

1.3研究思路與框架14-15

2文獻(xiàn)綜述15-38

2.1員工越軌行為相關(guān)研究回顧15-24

2.2職場排斥相關(guān)研究回顧24-30

2.3消極情緒相關(guān)研究回顧30-34

2.4情緒智力相關(guān)研究回顧34-36

2.5文獻(xiàn)綜述小結(jié)36-38

3研究設(shè)計(jì)38-46

3.1研究假設(shè)與模型38-44

3.2研究步驟與策略44-46

4預(yù)測試及測試結(jié)果分析46-54

4. 全文地址：

上一論文：有關(guān)于中國版權(quán)法律制度的歷史演進(jìn)和未來發(fā)展

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論文寫作技巧

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有關(guān)于職場排斥對(duì)員工越軌行為的影響(2)

論文導(dǎo)讀：本企業(yè)的實(shí)踐倫理;冶金政工研究;1994年02期  、楊昕;CITY 謝耀龍-臺(tái)灣地區(qū)保險(xiǎn)業(yè)職場營銷研究;中國保險(xiǎn)學(xué)會(huì)第二屆學(xué)術(shù)年會(huì)入選論文集(理論卷2);  、高立勝-職場禮儀文化;遼寧省社會(huì)科學(xué)普及系列叢書8——遼海講壇·第六輯（民俗卷）;  、肖蕓;方鐵根-中醫(yī)養(yǎng)生學(xué)與職場“亞健康”;全國中醫(yī)藥科研與教學(xué)改革研討會(huì)論文集;  、葉宏

1預(yù)測試樣本特征分析46-47

4.2項(xiàng)目分析47

4.3量表信度、效度分析47-53

4.4預(yù)測試分析小結(jié)53-54

5正式測試及測試結(jié)果分析54-75

5.1正式測試樣本特征分析54-55

5.2驗(yàn)證性因子分析55-59

5.3信度分析59

5.4個(gè)體特征變量對(duì)消極情緒和員工越軌行為的影響分析59-62

5.5描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析62-63

5.6回歸分析63-73

5.7實(shí)證檢驗(yàn)總結(jié)73-75

6研究結(jié)果與展望75-83

6.1研究結(jié)果與分析75-79

6.2管理實(shí)踐啟迪79-80

6.3研究不足與未來展望80-83

參考文獻(xiàn)83-89

附錄89-92

致謝92-93

科研成果93

職場排斥 員工越軌行為 消極情緒
參考文獻(xiàn)
前1條 劉文彬;組織倫理氣氛與員工越軌行為間關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];廈門大學(xué);刊全文數(shù)據(jù)庫 王莉萍-大學(xué)生情緒智力目前狀況調(diào)查研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版); 、劉國強(qiáng);陳國明-關(guān)于復(fù)雜人機(jī)系統(tǒng)個(gè)人安全能力的探討[J];安全; 、尹潔林;徐樅巍-心理契約與員工行為的關(guān)系研究[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版); 、郭德俊,田寶,陳艷玲,周鴻兵;情緒調(diào)節(jié)教學(xué)模式的理論建構(gòu)[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版); 、王健敏;關(guān)愛教育的教學(xué)實(shí)施模式[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版); 、魚江!四川;情感教育——實(shí)施素質(zhì)教育的有效策略[J];北京教育;1999年11期 、劉繼云;孫紹榮-行為制約理論的研究路徑及其拓展[J];商業(yè)研究; 、楊魁;張懷林-基于心理契約的服務(wù)品牌模型構(gòu)建[J];商業(yè)研究; 、杜恒波-組織認(rèn)同理論研究評(píng)述與展望[J];山東工商學(xué)院學(xué)報(bào); 、王冠穎-軍旅題材電視劇熱播的受眾心理機(jī)制[J];才智; 解迎剛;王志良-學(xué)習(xí)者情緒空間定義及應(yīng)用[A];第二十六屆中國制約會(huì)議論文集[C];刊全文數(shù)據(jù)庫 楊麗珠;董光恒;金欣俐-積極情緒和消極情緒的大腦反應(yīng)差異研究綜述[J];心理與行為研究; 、張季媛;王文宇-我國工作場所中負(fù)面行為調(diào)查及分析[J];財(cái)貿(mào)研究; 、劉文彬;李剛-員工消極角色外行為的研究分類及其比較[J];湖北社會(huì)科學(xué); 、李相銀;企業(yè)戰(zhàn)略管理模型:戰(zhàn)略-文化-結(jié)構(gòu)[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì); 、劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對(duì)組織效果變量的影響[J];管理世界; 、劉軍;劉小禹;任兵-員工離職:雇傭關(guān)系框架下的追蹤研究[J];管理世界; 、何軒-互動(dòng)公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調(diào)節(jié)變量的本土實(shí)證研究[J];管理世界; 、黃桂-強(qiáng)調(diào)“奉獻(xiàn)”的企業(yè)為何不能如愿以償?——基于國企組織與員工交換關(guān)系的深思[J];管理世界; 、李燚;魏峰-高績效人力資源實(shí)踐有助于組織認(rèn)同?——一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)作用模型[J];管理世界; 、毛軍權(quán);企業(yè)員工越軌行為及其組織制約的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];管理現(xiàn)代化; 中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條 聶光輝;工作場所欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];河南大學(xué);刊全文數(shù)據(jù)庫 劉善仕;企業(yè)員工越軌行為的組織制約策略研究[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版); 、石巧君,李相銀;企業(yè)員工越軌行為的戰(zhàn)略性深思[J];江蘇商論; 、黃小波-工作場所暴力的發(fā)生機(jī)制及防范策略——基于組織公正視角的探討[J];中國人力資源開發(fā); 、鄭志明;羅瑾璉-正確識(shí)別和處理兩種不同的越軌行為[J];中國人力資源開發(fā); 、董曉波-組織員工的非正常行為制約[J];淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版); 、那麗;風(fēng)在動(dòng)而樹靜[J];人力資源; 、劉文彬;李剛-員工消極角色外行為的研究分類及其比較[J];湖北社會(huì)科學(xué); 、毛軍權(quán);企業(yè)員工越軌行為及其組織制約的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];管理現(xiàn)代化; 、廖申白;日本企業(yè)的實(shí)踐倫理[J];冶金政工研究;1994年02期 、楊昕;CITY 謝耀龍-臺(tái)灣地區(qū)保險(xiǎn)業(yè)職場營銷研究[A];中國保險(xiǎn)學(xué)會(huì)第二屆學(xué)術(shù)年會(huì)入選論文集(理論卷2)[C]; 、高立勝-職場禮儀文化[A];遼寧省社會(huì)科學(xué)普及系列叢書8——遼海講壇·第六輯（民俗卷）[C]; 、肖蕓;方鐵根-中醫(yī)養(yǎng)生學(xué)與職場“亞健康”[A];全國中醫(yī)藥科研與教學(xué)改革研討會(huì)論文集[C]; 、葉宏光-職場減壓——構(gòu)建和諧的同事關(guān)系[A];北京周末社區(qū)大講堂集粹（第一輯）[C]; 、王宏德;謝承力-《職場寫作》課程的開發(fā)[A]; 、郭翠英-保持良好心態(tài) 輕松應(yīng)對(duì)職場——一例嚴(yán)重心理理由案例報(bào)告[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)全國中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C]; 、蘇芳芳-本地化行業(yè)人才需求與挑戰(zhàn)[A];中國翻譯職業(yè)交流大會(huì)論文集[C]; 、黃洪基;陸燁;陳寧;鄧?yán)?金融風(fēng)暴中的上海職場青年[A];科學(xué)發(fā)展觀與青少年和青少年工作研究報(bào)告——第五屆中國青少年發(fā)展論壇暨中國青少年研究會(huì)優(yōu)秀論文集（ 、方國鈺-職業(yè)壓力與安全[A];中國職業(yè)安全健康協(xié)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C]; 、彭程-創(chuàng)建德育教學(xué)新模式，打造一片快樂的德育新天地——株洲市中等職業(yè)學(xué)校德育創(chuàng)新探索與實(shí)踐[A];全國德育教學(xué)研究會(huì)年會(huì)論文集[C]; 中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫張烈;２００３年職場Ｘ檔案[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào); 、付廉;如何順利進(jìn)入IT職場[N];中國電腦教育報(bào); 、本報(bào)特約作者　王一;灰領(lǐng)：職場新寵[N];國際金融報(bào); 、焦郁;文博專業(yè)　職場新寵[N];光明日報(bào); 、;職場里 多少人“工作并幸福著”[N];華夏時(shí)報(bào); 、;《職場三國》透露的升遷秘密[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào); 、田超;初入職場應(yīng)學(xué)會(huì)贊美和擔(dān)責(zé)[N];今日信息報(bào); 、記者 張春紅;助學(xué)子完成從校門到職場的跨越[N];中國勞動(dòng)保障報(bào); 、王華;“待業(yè)族”在職場之外徘徊[N];中國勞動(dòng)保障報(bào); 、本報(bào)記者 高莉;角色換位困擾職場新人[N];寧夏日報(bào); 中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫劉文彬;組織倫理氣氛與員工越軌行為間關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];廈門大學(xué); 、陳為年;“五緣”網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)主 全文地址：

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本文編號(hào)：174275