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團隊異質(zhì)性對團隊成員創(chuàng)新績效的影響機制

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【論文】關(guān)于團隊成員異質(zhì)性對績效影響的研究

一種觀點認為異質(zhì)性帶來沖突,影響績效;另一種觀點則認為異質(zhì)性能夠團隊成員獲得多種認知方面的資源,提高績效。本文主要針對以往研究者關(guān)于團隊成員在人口統(tǒng)計學(xué)因素...

知識異質(zhì)性對團隊創(chuàng)新的作用機制分析(2)

關(guān)系視角研究知識異質(zhì)性對團隊創(chuàng)新的作用機制,通過 整合團隊認同的調(diào)節(jié)效應(yīng)與知識...會 導(dǎo)致團隊分層,易形成小團體而影響團隊成員 關(guān)系,甚至造成沖突,不利于團隊發(fā)展...

團隊異質(zhì)性對團隊績效影響的研究綜述

團隊異質(zhì)性對團隊績效影響的研究綜述_管理學(xué)_高等...團隊教育的異質(zhì)性表現(xiàn)出兩個 相互矛盾的作用: ...第三, 研究單一異質(zhì)性的時候, 需要調(diào)節(jié)變量作參 ...

知識異質(zhì)性對團隊績效的影響

多樣性,是指團 1 知識異質(zhì)性對團隊績效的影響實證...學(xué)方面的特征,例如:種族、性別、民族等 當團隊成員... 規(guī)模、 階段與類型對學(xué)科團隊創(chuàng)新績效的影響研究[J...

知識異質(zhì)性對團隊績效的影響

知識異質(zhì)性對團隊績效的影響_管理學(xué)_高等教育_教育...劉惠琴(2008)認為團隊異質(zhì)性是團隊成員個性、性別、... 規(guī)模、 階段與類型對學(xué)科團隊創(chuàng)新績效的影響研究[J...

高層管理團隊異質(zhì)性與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究

通過對民營 企業(yè)的調(diào)查研究 ,結(jié)果表明 T T成員的教育水平異質(zhì)性對 R&D 績效 、 M 生產(chǎn)制造績效和創(chuàng)新過程績效均有積 極顯著影響 ,對營銷績效沒有顯著影響 。...

高層管理團隊異質(zhì)性對企業(yè)績效的影響研究_以股權(quán)集中度...

張平等 從股權(quán)性質(zhì)、 行業(yè)競爭性、 多 元化對高管團隊異質(zhì)性交互作用對企業(yè)績效的影響角度進行研究, 得到股權(quán)性質(zhì)對高管團隊異質(zhì)性和企業(yè) 績效之間的關(guān)系有調(diào)節(jié)作用...

知識異質(zhì)性與知識創(chuàng)新績效的關(guān)系研究

結(jié)果顯示:團隊成員的教育背景異質(zhì)性對知識創(chuàng)新績效...團隊有效性 產(chǎn)生重要的影響,因而其一直是團隊研究的...背景異質(zhì)性、國別異質(zhì)性對團隊信息利用有促進作用。 ...

高層管理團隊異質(zhì)性與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究

外學(xué)者們關(guān)于高層管理團隊的特征與組織績效的 研究取得了很多的成果, 他們主要關(guān)注的是高層 管理團隊特征的兩個緯度, 即團隊的人口統(tǒng)計學(xué) 變量和團隊的異質(zhì)性 [ ...

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