發(fā)布時間：2020-05-16 10:57

【摘要】：當前,作為我國特殊老齡人群的離休干部普遍進入以“高年齡”、“高發(fā)病率”為主要特征的“雙高期”,并逐漸向“更高年齡、更高發(fā)病率”的“后雙高期”過渡,離休干部在人員結構、思想觀念、活動方式、服務管理等方面也呈現(xiàn)出一系列新情況,新變化,和新問題。系統(tǒng)梳理我國離休干部的基本情況、服務管理面臨的主要挑戰(zhàn)和現(xiàn)存問題,理清新時代背景下離休干部服務管理工作改進優(yōu)化方案和模式需要突破的關鍵環(huán)節(jié)和重點要素,探究分析構建適應新形勢、新要求、新挑戰(zhàn)的離休干部服務管理新模式,確保離休干部的服務管理工作與經(jīng)濟社會改革發(fā)展同步協(xié)調具有十分重要的實踐價值。本文在梳理離休干部研究的背景、意義,以及相關養(yǎng)老保障理論成果、國內外研究現(xiàn)狀等基礎上,運用比較分析法、實證分析法等方法分析四川省綿陽市針對“雙高期”離休干部服務管理的新變化和新特點,并結合實際,堅持以離休干部為核心、以滿足需求為導向,對深化區(qū)域離休干部服務管理的改革轉型富有成效的典型案例進行了總結梳理,力圖探尋具有可復制性的“雙高期”離休干部服務管理工作的改革轉型思路。本文首先對四川省綿陽市深化離休干部服務管理的案例進行系統(tǒng)描述,較為詳盡地介紹了離休干部服務管理在綿陽市的實施背景、工作基礎,推進階段、運行模式、具體做法及特色亮點工作等情況。然后圍繞推進離休干部服務管理制度體系建設、管理方式創(chuàng)新、管理模式改革、資金配套保障、服務隊伍建設等方面的主要成效以及不足之處進行了實證分析。最后,從影響離休干部服務管理成效的管理機制、管理能力、管理方式等關鍵性要素從發(fā),較為系統(tǒng)地提出了可被我國其他區(qū)域借鑒的改進與優(yōu)化離休干部服務管理工作的對策建議,部分思路和措施也可為推進老齡人口服務管理工作提供一定的啟示和參考。
【圖文】：

圖 2-1 全國離休干部數(shù)量變化情況對比數(shù)據(jù)來源：根據(jù)中國勞動勞動統(tǒng)計年鑒及四川省綿陽市委老干部局內部通報資料整理目前，我們依據(jù)離休干部的生理機能和自理能力等差異，離休干部大致可以分為以下幾個類型：“一種是年齡大，身體差，喪失工作能力，對于這部分干部來說，離休后主要是安度fi年；第二種是身體還可以，雖然堅持不了八小時正常工作，但還可以做一定的工作；可以擔當顧問，或擔任輕微工作；最后一種是身體健康、精力充沛，還能繼續(xù)工作，干部本人也有工作的愿望。顯而易見，這些復雜的情況給離休干部的服務管理工作增添不少壓力”[39]。2.1.1.2 離休干部健康狀況整體來看，離休干部的數(shù)量越來越少了，然而服務管理的工作任務和工作責任反而更加繁重。這主要是因為“雙高期”狀態(tài)的離休干部，容易患上慢性老年疾病，且往往是多重老年疾病并存，由于難以治愈，離休干部生理機能會加快衰退，，直
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D632.2

【參考文獻】

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本文編號：2666631